为深入开展“能力作风建设年”活动，进一步助力伊滨区青年友好型城市建设，助力经济运行的良好态势，伊滨区人社局多举措，同步发力，积极为高校毕业生“送”岗位、“送”政策、“送”就业指导。

　　为深入开展“能力作风建设年”活动，进一步助力伊滨区青年友好型城市建设，助力经济运行的良好态势，伊滨区人社局多举措，同步发力，积极为高校毕业生“送”岗位、“送”政策、“送”就业指导。

　　一是广泛收集岗位，拓宽高校毕业生就业渠道。通过微信公众号、窗口经办、上门走访等多种方式，摸清辖区各类用人单位岗位信息，形成需求清单。活动期间，共收到34家企业的招聘信息，提供岗位数1400余个。

　　二是采取“线上+线下”双重形式，搭建对接交流平台。线上依托“伊滨人社”公众号，为用人单位和高校毕业生搭建对接交流平台。活动期间，开设“春风暖伊人”“万人助万企”“民营企业招聘月”等专场网络招聘活动，以一期一企的形式进行发布。线下积极参与洛阳市“青春洛阳·万名大学生留洛计划”公共就业服务进校园活动，现场为高校毕业生“送”岗位、“送”政策、“送”就业指导。此次活动，伊滨区震海智能科技产业园(洛阳)有限公司、洛阳储变电系统有限公司、河南赛福德医疗科技有限公司等8家企业参与，现场提供岗位数180余个。

　　三是积极开发就业见习岗位，帮助高校毕业生提升实践能力。为提升高校毕业生实践能力，拓宽就业渠道，同时鼓励用工单位储备、留用青年人才。区人社局挖掘并认定洛阳国展资产管理有限公司、洛阳储变电系统有限公司、洛阳国宏园区实业有限公司等10家就业见习单位，开发高质量、多专业就业见习岗位154个。目前，就业见习招募工作已开始。

　　四是开展就业创业政策宣传，助力高校毕业生就业。梳理高校毕业生就业创业政策，利用微信公众号、工作群，发放政策汇编，举办线上直播等多种形式广泛宣传就业创业政策，让高校毕业生熟知国家和省市政策，引导高校毕业生树立正确就业观和择业观，增强高校毕业生就业积极性。