为进一步保证农村乡贤人才队伍建设顺利进行，孟津区会盟镇以激励机制为突破点，激发农村实用人才的生机活力。

　　为进一步保证农村乡贤人才队伍建设顺利进行，孟津区会盟镇以激励机制为突破点，激发农村实用人才的生机活力。

　　思想上激励。该镇为给农村产业发展提供人才资源，坚持从全局出发，用前瞻性的战略思维，积极建立乡土人才库，大力实施“金土地人才工程”，从当地农民中间培养、选拔了一批“土专家”“田秀才”。建立长效的科技专家培训机制，定期组织乡土科技人才召开现场会、交流会，推广其先进经验，从思想上鼓励和激发他们的工作热情。

　　政治上激励。对那些年纪轻、技术素质较高的农村实用人才重点培养，符合条件的人员及时加入党组织，并优先选拔、充实到乡镇、村组干部队伍中，使其带领群众致富，提高村干部带领农民致富的能力，为农村实用人才作用的发挥搭建舞台，提供用武之地。

　　待遇上激励。对获得农民技术员以上职称的农村实用人才，可打破身份、学历、地域的界限，聘用到农业技术推广部门做兼职农艺师。逐步把实用人才纳入乡镇主要技术人员管理范围，使昔日的“土专家”“田秀才”有名有分，并落实相应的待遇，规定权利和义务，使农村实用人才有动力、有盼头、有甜头。

　　荣誉上激励。积极开展农村实用人才“种植大户”“养殖大户”“农村党员科技经营示范户”等创评活动，利用媒体积极宣传农村实用人才的先进事迹和成功经验，扩大农村实用人才的知名度,增强其荣誉感。目前全镇共建立乡贤人才库815人，返乡创业人员120余人。(邢孟璠 李智慧)