嵩县创新干部监督机制，建立科级干部“实绩档案库”和“负面信息库”，开启干部监督“探照灯”，全方位、多角度精准识别干部，提高干部监督管理主动性、针对性、时效性，筑牢干部带病提拔“防火墙”，切实提升干部监督工作实效。

　　嵩县创新干部监督机制，建立科级干部“实绩档案库”和“负面信息库”，开启干部监督“探照灯”，全方位、多角度精准识别干部，提高干部监督管理主动性、针对性、时效性，筑牢干部带病提拔“防火墙”，切实提升干部监督工作实效。

　　完善制度体系，多渠道采集信息。嵩县建立干部监督工作联席会议机制，县纪委监委、公检法、信访局等15个部门每月固定时间向组织部门书面报送干部违法违纪、群众举报、网络舆情等正、负面信息。同时借助互联网等新媒体优势，利用电话、短信、网络、信访“四位一体”，实行“12380”电话24小时值守制度，及时发现干部选拔任用中反映的各类问题。今年以来，“实绩档案库”和“负面信息库”共收到信息159条，涉及干部116名，其中实绩信息66条，负面信息93条。

　　强化主体责任，综合性管理信息。联席会议成员单位明确1名副职为干部监督员，1名中层干部为信息联络员，每月及时收集上报干部监督相关信息。组织部门安排专人对信息库进行日常更新和维护，实行干部正负面信息一人一档，正面信息按照中央、省、市、县分级表彰，负面信息按照党纪政纪处分、组织处理等分类分级方式录入库内。目前“实绩档案库”收录省市级以上表彰信息46条，“负面信息库”收录因工作落实不力给予组织处理信息51条，违反纪律规定给予处理信息42条。

　　发挥预警职能，科学化运用信息。健全信息综合研判机制，构建事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责的预警监控体系。组织部门定期对信息库信息进行研判分析，针对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询、诫勉，做到抓早抓小，动辄则咎正“歪树”，对发现存在问题的干部，第一时间将问题线索移交纪检监察机关处理，最大限度治“病树”、护“森林”。同时，将信息库作为干部选拔任用、年度述职评议的重要参考依据，切实提升“实绩”和“负面”信息库运用的科学性。(嵩县县委组织部 杜风阁 田雪)