连日来，磁涧镇项目征迁和环境绿化提升工作正如火如荼开展,这是磁涧镇村(社区)“两委”换届工作结束后，新一届村(社区)班子打的第一场硬仗，各村(社区)“两委”、监委和生产组长齐上阵，带领群众加班加点，赶进度，比质量，干得热火朝天，新一届村(社区)“两委”班子组织领导力和干事创业的精神头充分展现。

　　连日来，磁涧镇项目征迁和环境绿化提升工作正如火如荼开展,这是磁涧镇村(社区)“两委”换届工作结束后，新一届村(社区)班子打的第一场硬仗，各村(社区)“两委”、监委和生产组长齐上阵，带领群众加班加点，赶进度，比质量，干得热火朝天，新一届村(社区)“两委”班子组织领导力和干事创业的精神头充分展现。

　　自全县村(社区)“两委”换届选举工作启动以来，磁涧镇党委高度重视，坚持“乡村振兴关键靠组织振兴”的工作理念，立足“选优配强基层组织‘领头雁’，不为换届而换届”的出发点，着力加强农村基层组织建设，高标准完成全镇换届选举工作。

　　讲政治、造氛围，紧扣“中心线”。该镇压实责任，明确分工，成立村(社区)两委换届选举工作领导小组，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，机关干部全参与，党员群众齐动员。多次召开党政联席会，逐村进行分析研判，科学制定工作方案，对全镇36个村(社区)分类部署，分批推进，确保高质量完成换届选举工作。

　　通过深入社区、村组等地，张贴村(社区)“两委”换届宣传标语、网格群转发“两委”换届宣传视频、致广大群众的一封信等方式，向党员和群众广泛宣传“两委”换届的重大意义、政策程序、纪律要求等，多元化推进换届选举政策宣传，引导党员群众关注、监督换届选举工作，依法行使权利，认真履行义务，全方位营造换届选举氛围，使广大群众自觉做到导向明、政策清、依规行，保证了换届过程中的社会稳定大局。

　　强保障、重标准，找准“选贤线”。为了拓宽选人视野，该镇注重从本村致富能手、本乡本土大学毕业生、退役军人等中物色人选。通过“挑、选、留、请”将优秀人才吸纳到基层党组织中来，一大批在外经商的致富带头人返乡任职，下园、杨镇两个村在全县率先实现了支部书记跨村任职、跨镇任职。

　　“60岁以上的，新进成员50岁以上的，高中以下学历的要进行重点区分……”该镇着重选用年轻干部，高标准完成年龄、学历“一降一升”目标任务，年龄最小的“一肩挑”人选29岁，为全省优秀大学毕业生。优化调整班子结构，统一设置35岁以下大专学历以上青年委员和女性村(居)委委员专岗，并通过专职专选的方式推选而出。同时，严格按照“十不能、十不宜”用人条件，严格执行“两委”班子意向人选预审和候选人三级审查制度，做到关口前移，将“有硬伤”等不具备条件的人选淘汰在正式选举之前，确保选人用人高质量。

　　抓监督、结硕果，绷紧“质量线”。该镇在严格按照换届选举方案办法和相关要求的基础上，结合上级指导意见和自身实际，进一步明确时间节点，确保换届程序科学性和合法性：一是组织专题培训会，增强参与换届的机关干部责任意识和工作能力，为顺利开展换届工作保障人员力量。二是建立应急处置机制，全力保障换届秩序，成立了由派出所、执法大队组成的应急支援组，随时处置突发状况，确保换届秩序平稳可控。三是统筹疫情防控不减压，换届选举和疫情防控两手抓，整个换届选举过程中疫情防控势态稳定。

　　该镇相关负责人表示，此次换届选举顺利选举产生支部委员132人，村委委员126人，生产组长391人，群众代表1632人，监委委员112人；全面实现了“一肩挑”、35岁以下青年干部、女性干部及换届成功率“四个100%”目标。新班子年龄学历结构大幅度优化，平均年龄较上届下降9岁，降幅17%；大专以上文凭增加33人，增幅270%。新一届“两委”班子在工作上认真积极，充满活力，“头雁”效应充分发挥。下一步，磁涧镇全镇上下将以更加饱满的热情、更加务实的作风，充分发挥“头雁”效应，开启乡村振兴新征程。(王欣 黄明)