新时代的青年干部，享有着时代的荣光，也同样肩负着时代的重任。税务青年干部是队伍中最为活跃、最有朝气、最具创造性的生力军，蕴含着推动税收事业发展的强大力量。

　　新时代的青年干部，享有着时代的荣光，也同样肩负着时代的重任。税务青年干部是队伍中最为活跃、最有朝气、最具创造性的生力军，蕴含着推动税收事业发展的强大力量。

　　今年以来，偃师区税务局把加快青年税务干部培养作为培基固本的重要工程，创新打造了“青心向税奋斗耀偃”青年品牌。建立青年理论学习阵地，以梯次培养、实战培训为抓手，探索创新培训模式，组织实施育才工程，建立优秀青年干部选出来、育出来、用起来的良好机制，引导税务青年提高从税本领、提升专业能力、强化税收实践，成为推动各项税收工作创新开展的主力军。

　　(一)以“信念”为根，培牢理想信念“沃土”

　　偃师区税务局立足于长、谋划先行，高度重视青年理论学习，靠前抓、早部署，严格落实青年理论学习小组“第一任务”制度，成立6个青年理论学习小组，通过推行“课题制”“项目攻关”等学习方式，丰富学习载体、丰富学习形式、丰富学习内容，帮助青年税务干部用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。

　　此外，偃师区税务局还注重完善“德、廉”并重的培育机制，以先进典型激励青年干部，进一步强化组织观念，维护税务形象。全面强化青年干部政治意识和纪律规矩意识，抓牢青年干部意识形态建设，讲好廉洁从税故事，加大警示教育力度，引导青年干部走好第一步，走好每一步。

　　(二)以“学习”为本，墩实栋梁“苗子”

　　今年以来，偃师区税务局大力实施“人才强税”战略和素质提升工程，在培训中提高素质、在工作中锻炼才干、在实践中经受考验，是培养干部的根本途径。偃师区税务局本着“干什么、学什么，弱什么、强什么”的原则，牢牢把握“税收之责”“成长之需”，探索形成“线上重基础知识学习、线下重研讨实战演练”的培训新模式，帮助青年干部加快知识更新、拓宽眼界视野、增强履职本领。

　　同时，不断拓宽学习途径，进一步充分发挥统筹整合培训资源、拓展丰富教学形式、组织开展社会实践提供新形式，通过构建以线上渠道为主、线下平台为辅的多部门参与、多方位开展、多层次联动青年培训格局，推动青年学习提质增效，为强化青年理论学习再创新形式、再添新活力。

　　(三)以“实干”为基，壮大向上生长“枝干”

　　偃师区税务局开展“师徒结对”，由领导干部、岗位能手、从税时间较长的业务骨干等担任导师，有计划地对青年干部进行针对性培养锻炼，坚持“量体裁衣”，在实践岗位中提升税费服务能力。

　　今年以来，为确保新的组合式税费支持政策及时高效落地见效，偃师区税务局充分发挥青年干部作用，建立起以青年干部为主体的行政管理、纳税服务、纳税评估、风险管理等重点领域和岗位的专业化服务保障团队，引导青年干部刻苦钻研税收业务新思路、新方法、新技术，进一步强化为民服务的宗旨意识和“以纳税人缴费人为中心”的理念。

　　“青年干部要勇于承担改革攻坚责任，责任如山，既是压力也是动力，既是任务也是期待。”这是偃师区税务局税政一股李咪咪经常说的一句话，在留抵退税新政推行的过程中，她深入各类企业开展政策调研，摸清企业实际诉求，积极探索改革最佳实践路径，切实助力企业发展。

　　“尚贤者，政之本也。”在偃师区税务局“青心向税奋斗耀偃”青年品牌的引领下，通过既在日常工作中传帮带、学习提升中“比赶超帮”，又在攻坚任务前压担子，促进全局形成干事兴业、向上向善的浓厚氛围，促进广大优秀青年干部在平时经磨炼，在战时受考验，在现时得成长，在来时早成才，努力成长为有眼界、有气度、有抱负的有志之士、有为之人，用热血和激情去拥抱税收事业美好的未来与远方，进而引领一方、带动一域，在高质量推进新发展阶段税收现代化的新征程中奋勇向前。