自村(社区)“两委”换届工作启动以来，偃师高度重视，强化领导，科学谋划扎实做好前期各项工作。该市以此次换届工作为契机，着力发现人才、用好人才，持续把那些靠得住、有本事、肯干事、群众公认威信高、乐于奉献的优秀人才充实到基层党组织干部队伍，进一步增强村级党组织凝聚力，提高村(社区)“两委”工作效率，给乡村振兴注入活力。截至目前，偃师242个行政村(社区)党组织换届工作全面完成，换届结果实现党委意图，达到群众满意。

　　自村(社区)“两委”换届工作启动以来，偃师高度重视，强化领导，科学谋划扎实做好前期各项工作。该市以此次换届工作为契机，着力发现人才、用好人才，持续把那些靠得住、有本事、肯干事、群众公认威信高、乐于奉献的优秀人才充实到基层党组织干部队伍，进一步增强村级党组织凝聚力，提高村(社区)“两委”工作效率，给乡村振兴注入活力。截至目前，偃师242个行政村(社区)党组织换届工作全面完成，换届结果实现党委意图，达到群众满意。

　　加强领导压实责任。该市将村(社区)“两委”换届工作列入全市“百日攻坚”行动内容。成立督导指导组，每周开展一次暗访督导，层层传导压力；组织党员干部尽锐出战，安排26名县处级干部包镇联村、300余名乡镇包村干部实地摸排、89名驻村第一书记全员上阵，该市市委组织部班子成员分片包干，机关科室联系重点难点村(社区)。

　　着力难点稳步推进。针对排查出的换届难点村(社区)，逐村成立工作专班，有针对性地制订方案，全力破解可能影响换届的突出问题，化解矛盾纠纷，确保如期换届；通过建立日报告、周研判制度，通过编印操作手册、日报专题简报、开展业务培训、推介经验做法等方式，加强具体指导。

　　严格审查规范开展。按照“十不能、十不宜”要求，联合纪检监察、政法、公安等14个部门，提出偃师市资格审查“六个一”，即建立一支专业的审查队伍、建立一套联审机制、建立一套双向反馈机制、记好一个记录本、制定一套表册、完善一套卷宗，确保将不符合条件的人选挡在门外，以更严实的责任、更严格的标准、更严密的程序抓好资格审查工作，保证基层土壤的纯净性，为顺利平稳换届打下坚实基础。

　　深入摸排澄清底子。换届初期，由偃师市委常委带头，各镇班子成员、包村干部深入村(社区)，通过“听、谈、察、评”等方式，抓实人选摸排，深入分析评估拟推选人员的群众基础、能力素质，对顺利当选村主任的可行概率、实现路径、人选方案等逐一造册建账，做到情况清、底数明；果断处理各类不稳定因素，把进度细化到周、责任落实到人、流程细化到步，确保新任支部书记都能够顺利当选村委会主任，确保100%实现“一肩挑”。

　　严配班子精准选人。严格按照洛阳市村(社区)“两委”班子职数、结构、交叉任职的要求，围绕党支部书记“头雁”工程，探索实施妇女委员和35岁以下委员专职专选等办法，优化“两委”班子结构。槐新街道办事处北关社区31岁的张程方，经营鞋厂十余年，致富不忘乡邻，积极吸纳附近居民到鞋厂务工，热心村内公益事业，在群众中树立了良好的口碑，被居民顺利推选为新一届党支部书记，并在村(居)民委员会选举中顺利当选村委会主任。岳滩镇黄庙村李向辉，经营摩托车配件公司，他常年资助村中贫困群众，向困难群众累计捐款两万余元；在新冠肺炎疫情期间，他为黄庙村、周堂村执勤人员捐助棉衣80余件，积极组织本村劳动力到自己工厂务工，解决村民就业难题，获得群众一致好评，被党员群众推选为黄庙村新一届党支部书记，并顺利当选村委会主任。

　　疫情防控从严从紧。严格落实《偃师市村(社区)“两委”换届选举期间疫情防控工作方案》相关要求，坚持“预防为主”的指导思想，认真扎实做好村(居)民委员会换届期间疫情防控各项工作，自觉执行防控要求，严格履行各自防控职责，进一步下发《关于做好偃师市村(社区)“两委”换届期间疫情防控工作的通知》，始终绷紧疫情防控这根弦，坚决杜绝因换届聚集引起的疫情事件，确保全市村(社区)“两委”换届工作圆满完成。

　　目前，偃师新一届村(社区)党组织“当家人”尽心尽力为群众办好事、办实事，聚焦聚力打好脱贫攻坚“收官战”、实施乡村振兴战略、做实稳定脱贫防止返贫工作，奋楫者先，带领党员群众在社会主义康庄大道上阔步前进。 (王雷　杨道宾　余艳霞)