自开展根治欠薪冬季专项行动两个月来，区人社局标本兼治压实各方责任、多措并举形成强大合力，化解了一批欠薪线索，温暖了一群盼望回家过年的农民工，为寒冬带来了暖阳，为民生打实了根基。

　　自开展根治欠薪冬季专项行动两个月来，区人社局标本兼治压实各方责任、多措并举形成强大合力，化解了一批欠薪线索，温暖了一群盼望回家过年的农民工，为寒冬带来了暖阳，为民生打实了根基。

　　双交督办，共演根治欠薪“二人转”。坚持将治欠、信访工作联合推进，从唱好以往治欠工作的“独角戏”，变成唱好治欠、信访的“二人转”，做到欠薪线索共享、欠薪会议同开、欠薪问题共商、欠薪案件共办。通过信访联席会议交办2批次50起欠薪案件，明确区级分包领导，目前已经全部结案。其中，解决48起，涉及407人，追回欠薪850.53万元，帮助走法律诉讼2起。

　　齐抓共管，合奏根治欠薪“交响曲”。面对新形势、新问题，我区将欠薪案件线索进行分类管理，明确责任单位。区财政出资或参与出资的区属项目，由行业主管部门牵头负责；市财政出资或参与出资的市属项目，由行业部门对接上级部门协调处理；辖区内国企投资和社会投资项目，由属地街道办事处牵头负责。同时，项目指挥部、劳动监察、劳动仲裁等部门共同配合牵头单位，做好协调化解。

　　规范流程，优化根治欠薪“流水线”。制定了“设两岗、抓两办”的工作推进机制，设联合值班岗和法律援助岗，抓快速转办、抓分组督办，确保“机器”高效运转，启动解决问题的“流水线”作业。全区20家行业部门和街道办组成联合值班接访小组轮流值班，所有线索第一时间对接，能当场化解的当场化解，当场解决不了的，当日交办，所有交办的欠薪线索，要求七天内办结，确保最短时间将矛盾化解。

　　完善制度，建好根治欠薪“立交桥”。为了彻底根除欠薪难题，区政府于2020年底出台了规范性文件，在制度约束的层面上，明确了根治拖欠农民工工资工作的职责分工，和12项工作制度，切实压实“四个责任”，即行业部门的监管责任，牵头单位的协调责任，街道办事处的属地责任，投资企业的主体责任，从规避问题、发现问题、解决问题等环节，设立了长期性制度保障。通过建设制度的“立交桥”，全区站在讲政治的高度，真正做到“小事不出区、大事不出市”，将根治欠薪工作抓好、抓实、抓久。 (区人社局)