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偃师:巧用“加减乘除” 培养振兴“领头雁”
您当前位置: 洛阳网 >> 县区频道 >> 偃师 正文   通讯员:  2024年07月09日 09:11

  近年来,偃师区坚持把村(社区)党组织书记队伍建设作为抓党建促乡村振兴的关键抓手,聚焦引、育、管三个关键环节,持续用好“加减乘除”四步法,为深化“五星”支部创建、推进乡村振兴培养善谋事、会干事、能成事的硬核力量。

  以“四个一批”为抓手,在来源渠道上做“加法”

  “头雁”领飞,乡村振兴才能“展翅翱翔”。偃师区坚持“内挖、外引、下派”相结合,通过“选用一批、培养一批、调整一批、下派一批”,从68名报名者中公开选用15名村(社区)党组织书记,选派10名干部担任村(社区)党组织书记;对年龄超过60岁或不胜任、不称职的,一村(社区)一策制订调整方案,截至目前已累计调整、撤换村(社区)党组织书记25名。

  高龙镇谢村是个软弱涣散村,全村43名党员,由于年老体弱、带富能力不足等原因,暂时没有特别合适的村党支部书记人选。2024年2月,36岁的高龙镇政府干部王阳明被派到谢村任村党支部书记。他以身作则,带领群众修桥补路搞绿化,完成污水管网改造5.5公里,村民看到了希望,增强了建设好家乡的信心。

  村(社区)党组织书记后备力量的培养同样重要。偃师区分层次建立“区、镇、村”三级农村后备人才信息库,收录300余名村(社区)党组织书记后备力量信息,挖掘致富带头人262人、外出创业人员42人、本土大学毕业生20人、退役军人31人,建立“点对点”导师帮带机制。截至目前,有20余名优秀后备人才到镇(街道)相关部门挂职锻炼,全面提升综合素质。

  以“培优提升”为目标,在能力短板上做“减法”

  在“育人”方面,偃师区坚持全员轮训与精品班次相结合、集中授课与现场观摩相结合、帮带指导与“四下基层”相结合,不断补齐村(社区)党组织书记能力短板。

  在全区选出20名年富力强、工作实效突出的村(社区)党组织书记,列入“先锋头雁”队伍,打造“先锋书记训练营”;组织75名村(社区)党组织书记分别赴浙江和安徽学习基层治理、乡村振兴、产业发展等先进经验,全面提升服务乡村振兴能力;通过“一月三镇三提升”活动和每季度村(社区)党组织书记“擂台比武”活动,实战练兵,总结创新经验,比拼党建成效;探索开展“三在农家”活动,截至目前,共有103名各级领导干部累计进村(社区)帮带村(社区)党组织书记240余次,帮助解答各类政策问题110余个,办理惠民实事63件,收集群众意见建议130余条。

  以“监督管理”为重点,在丰富形式上做“乘法”

  “我们坚持激励和约束并重、严管和厚爱结合,让村党组织书记有压力更有奔头。”偃师区委组织部相关负责人说。

  在村(社区)党组织书记监督管理上,偃师区参照干部人事档案标准,按照“一人一档”要求,规范240名村(社区)党组织书记档案,不断提升动态化、制度化、规范化管理水平;建立定期评估、动态调整机制,全面摸清村(社区)“两委”班子运行、干部配备、干部履职等情况,及时调整不胜任、不合格的村(社区)党组织书记;推动镇(街道)党(工)委书记每年至少对村(社区)党组织书记开展1次廉政谈话,引导村(社区)党组织书记廉洁履职,并根据情况对村(社区)党组织书记进行约谈提醒,今年第一季度约谈提醒23人。

  以“考核激励”为保障,在整治风气上做“除法”

  为了充分激发村(社区)党组织书记的干事创业热情,偃师区出台《偃师区村(社区)党组织书记积分制管理办法(试行)》,对村(社区)党组织书记工作进行量化赋分、奖优罚劣,激励村(社区)党组织书记履职尽责;开展“十佳头雁党支部书记”“先锋头雁”等选树活动,营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围;推行基本薪酬、绩效薪酬、任期薪酬“三薪并举”激励机制,增设村(社区)干部经济发展绩效工资和任期绩效工资,将集体经营纯收入增加部分的8%作为年度绩效工资奖励;出台《偃师区落实正常离任村(社区)干部生活补贴实施方案(试行)》,让离任的村(社区)干部生活上更有保障,也让在任的村(社区)干部工作上更有干劲。

  乡村振兴,关键在人、关键在干!

  偃师区通过选优配强“领头雁”,锻造了一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍,激活乡村振兴“一池春水”。2023年,偃师区农民人均可支配收入26450元,领跑全市!全区55%以上行政村(社区)经营性收入在10万元以上,45%以上行政村(社区)经营性收入在20万元以上,150个以上行政村(社区)进行了“分红”。(牛朝霞 李博)

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