“涧西区新出台的支持青年人才创新创业若干举措可谓诚意满满，尤其是支持企业实施股权激励，让我们引才留才更有底气！”在涧西区“人才咖啡时”暨书记人才面对面专场活动现场，受邀参加的洛阳众智软件科技股份有限公司副总经理刘从丰高兴之情溢于言表。
“涧西区新出台的支持青年人才创新创业若干举措可谓诚意满满，尤其是支持企业实施股权激励，让我们引才留才更有底气！”在涧西区“人才咖啡时”暨书记人才面对面专场活动现场，受邀参加的洛阳众智软件科技股份有限公司副总经理刘从丰高兴之情溢于言表。
去年以来，涧西区紧紧围绕人才强市战略，把人才队伍建设作为区委、区政府的重点工作，以高新区体制机制改革为契机，在系统梳理、整合、优化市、区现行人才政策基础上，突出涧西、高新特点和产才融合工作导向，出台了《涧西区支持青年人才创新创业若干举措(试行)》，以政策迭代升级，助推引才渠道更宽、人才平台能级更高、人才评价更优……如今，广大人才在涧西找到了落脚点和用武之地，这既是人才发展的机遇，也是城市持续繁荣、建设现代化洛阳的强大引擎。
逆向破局 思路一变天地宽
“与其在省内、市内‘抢人’，不如‘架梯子’请人。”涧西区委组织部负责人说。引才端口前移，引才方法也在迭代。去年以来，就布局建设驻外人才工作站一事，涧西区进行了深入调研，在广泛征求意见的基础上，出台《涧西区人才工作站(人才驿站)建设管理实施细则》，主动对接洛阳派驻京津冀、长三角和粤港澳大湾区有关企事业单位和洛阳籍人士创办的新型研发机构，谋划北京、南京、上海、深圳四地建站事宜，其中驻江苏动商产业研究院(南京大学新型研发机构)人才工作站即将实现首站挂牌运营。
“作为洛阳‘土著’，心中始终有着浓浓的乡情，平时忙于工作经常往返上海、苏州、合肥等城市，仅在每年春节才会回来看看，这次和涧西区合作共建人才工作站，让我有了更多服务家乡和回家看看的机会。同时，涧西区政府对建站单位给予最高5万元的补贴，并根据后续引才情况给予及时奖励，让我彻底打消了建站的顾虑。”江苏动商产业研究院负责人王丹亮，在南大博士毕业后，入选南京市“紫金山英才计划”高层次创业人才支持计划，获得“中国创翼”青年创业创新大赛二等奖，在得知涧西区计划在南京布局设立人才工作站意向后，其意愿强烈反复沟通建站细节，为便于后续引才工作开展，去年5月便在涧西区买了房，作为南京赴洛人才“接驳点”，同时依托南大及校友资源，摸排洛阳籍在宁人才，为更好地服务两地人才交流筑基搭台。
诚意满满 打破现实局限性
“这么大的支出，咱们能兑现吗？”“对于落实人才政策，我们不能‘不见兔子不撒鹰’，要拿出诚意来。”在涧西区委专题会议上，区委主要负责同志“一锤定音”。近期，《涧西区支持青年人才创新创业若干举措(试行)》正式对外发布，包括重奖企业引才、实施贡献奖励、支持自主创业、落实事后奖补、加大生活补贴、升级安居保障、培育本土人才、赋能人才评价、保障子女入学、优化留才环境等含金量十足的10项内容。这“金十条”里的创新举措足够吸睛，对引进人才(项目)，投产税收达标后给予区级贡献20%等额奖励；实施贡献奖励，对符合重点产业发展方向，年度区级贡献200万元以上的企业，以企业认定备案的年薪超过30万元的高级管理人才和高层次科研人才个人年度区级贡献为基数，对企业进行等额奖励，主要用于企业高端人才引进和奖励，其中奖励个人部分一般不低于奖补数额的70%……
从成功柔性引进赵华院士设立河南省零碳内燃动力技术研究院士工作站，中信、一拖两家国家实验室成功重组等高能级创新平台建设，到咖啡馆、特色餐饮、潮玩遍地开花的特色街区建设，涧西区正在以自己特有的方式，营造广大人才宜居宜业新场景。今年，涧西区还将统筹奖补资金4000余万元用于支持青年人才创新创业，以“一体两翼”推动人才集聚，一方面着力推进“周山智慧岛”、光电智荟科技产业社区等8个科技产业社区，打造高能级聚才平台，全区各类创新平台突破1000家；另一方面详细摸排走访辖区城市书房、咖啡馆、运动场馆、特色街区等青年集聚场所，在这些青年友好型场地常态化开展“人才咖啡时”交流融入活动，旨在营造一个青年人才易融入、有收获、愿意来的服务平台。同时，在青年集聚场所统一配发青年人才政策宣传册3000余份，变人找政策为政策找人。截至目前，共受理解答各类人才政策咨询事项100余件，满意率95%以上。
活力激增 自主评价惠人才
坚持先立后破，全面推进企业人才自主评价制，破除评价主体错位、一把尺子量到底的“四唯”标准以及填表评、投票评等僵化的评价方法。近年来，涧西区研究出台《涧西区高层次人才认定实施细则(试行)》，明确年度区级税收超千万元的国有企业、年度区级税收前10位的民营企业及“专精特新”企业等为产业发展做出突出贡献的企业，均可获得涧西区高层次人才(E类)举荐权，企业自主举荐的人才，同等享受人才落户、个税奖补、子女入学、人才公寓、医疗保障等政策。按照“谁用人、谁评价”原则，引导企业建立人才评价机制，明确以能力、实绩、贡献自主评聘人才，推动以“帽”取人向以岗择人转变。经企业自主申报、主管部门审核，辖区40余家企业首批举荐人才69名，他们将分别被授予涧西区“杰出贡献人才”“科技创新人才”“优秀青年人才”等荣誉称号，并可享受每年3000元人才津贴、一次性2000元的健康卡。
“通过评价主体的转移，让企业拴心留人有了更多选择，人才的幸福感、获得感、认同感得到进一步提升，也为企业创新发展注入了强大的动能。”中实重机党委书记、总经理马克欲高兴地说。
涧西区委组织部负责人表示：“人才创新政策的出台只是回应人才关切的第一步，关键是做好后续政策落实与兑现。下一步，涧西区将细化各类人才政策申报流程，优化工作规范，并加大宣传推广力度，让广大人才对政策人尽皆知、应享尽享，不断激发人才创新活力，持续推动产业高质量发展，以涧西人才担当助力重振涧西区、重塑高新区建设。”青年因城市而聚，城市因青年而兴，涧西正以政策迭代聚才汇智，努力成为青年人才创新创业的高地。（王丹喜/文 涧宣/图）
