随着非公有制经济蓬勃发展，党员在不同行业、地域间的流动性不断加大，流动党员不断增加，形成了一支流动党员队伍。

　　随着非公有制经济蓬勃发展，党员在不同行业、地域间的流动性不断加大，流动党员不断增加，形成了一支流动党员队伍。针对新形势下流动党员管理面临的新情况、新问题，孟津区小浪底镇不断改革创新，积极探索流动党员管理的新机制、新办法，切实加强对流动党员的有效管理，不断提高党员队伍整体素质，增强党组织的凝聚力、战斗力。

　　搭建组织平台，强化流动党员管理。一是认真落实流动党员登记制度，做到“凡出必报”“凡进必登”，对流动党员的基本情况进行登记，随时掌握其动态。二是坚持专人联系制度，每个支部确定一名联系人，利用微信群等新媒体定期向流动党员传达重要会议精神，了解流动后的情况，并帮助解决思想与实际问题。三是坚持执行《流动党员活动证》制度，细化记载项目，严格颁证验证手续。四是建立“双向管理”模式，实行流出地与流入地党组织“两地管，双落实”。

　　改进教育方式，强化流动党员服务。针对流动党员常年在外、难以集中的特点，采取灵活多样的教育方式，把握好教育的几个时机。一是走前教育。抓住流动党员离乡之前的时间，采取集中学习的方式，组织学习党的政策法规及外出打工经常遇到的问题，使流动党员既能感到党组织的关怀，又能通过培训提高适应社会的能力。二是外出教育。采取电话、微信、QQ等方式，将基层党组织的学习情况适时通报给流动党员，并邮寄学习资料，对其提出坚持学习的要求。三是返乡教育。以流动党员探亲、过年过节为契机，利用“主题党日”等途径，对他们进行补课。及时召开组织生活会和民主评议党员，对外出返乡党员进行思想教育，听取他们对家乡的意见和建议，为家乡建设建言献策，加强他们对党组织的认同感，消除流动党员心理上的隔膜感和距离感，让流动党员离乡不离党，流动不流失，散似满天星，聚胜一团火。(潘晓阁 夏雨润)