近年来，嵩县坚持基础培训、业务培训、实践培训三措并重，强化新入职公务员培育，帮助“萌新”们快速转变思想融入基层，迅速成长为单位的工作“多面手”。

　　近年来，嵩县坚持基础培训、业务培训、实践培训三措并重，强化新入职公务员培育，帮助“萌新”们快速转变思想融入基层，迅速成长为单位的工作“多面手”。

　　“充足口粮”富营养。实施嵩县公务员“初心教育”计划，定期组织开展红色教育基地专题实践，着力夯实筑牢党员干部使命“初心”。定期开展风险防控学习培训，帮助新入职公务员树牢底线思维，提升应急处突能力。定期组织收看警示教育纪录片、参观警示教育基地，强化纪律规矩教育，厚植廉洁自律意识。

　　“精选配菜”强体魄。重点打造嵩县“乡村振兴大讲堂”，根据“萌新”不同部门的技能需求，设点分段、按需设定培训内容。从嵩县地理特征、地域文化、地方习俗、地区发展出发，运用骨干帮带、观摩学习、定期总结、实践历练“四步培训法”，学用结合，帮助新入职公务员迅速增强业务本领，着力提升解决问题、推动工作的方法能力。

　　“搭好舞台”练本领。实施“嵩县墩苗育苗”计划，选派年轻公务员深入一线，到集镇建设中心村、党组织软弱涣散村等乡村振兴重点村担任驻村工作队员，参与乡村振兴、产业发展、疫情防控等中心工作，通过一线摔打磨砺，增强实践能力，推动新录用公务员在基层“大熔炉”中不断淬炼、砥砺品质、增长才干。(刘君君)