嵩县立足新时代新要求，坚持“三强化、三提升”推动高素质专业化公务员队伍建设取得新成效。

　　嵩县立足新时代新要求，坚持“三强化、三提升”推动高素质专业化公务员队伍建设取得新成效。

　　强化教育培训，提升公务员思想政治素质。严格落实《公务员培训规定(试行)》，通过摸清公务员现状，有针对性地做好做实任职培训、专业技能培训和政治素养培训，并将培训情况纳入年度考核管理，促使公务员培训工作规范化、制度化。一是强化网络培训。建立公务员网络培训督查、通报机制，实行“一月一督查、一季度一通报”，督促公务员加强学习和培训，2021年参学率100%、通过率已达90%。二是开展专题教育。根据公务员培训需求，采取集中培训和实地教学相结合的方式，聘请专家教授、专业人才进行菜单式教学授课，帮助新入职公务员及时熟悉融入岗位工作。三是注重专题教育培训。围绕党史学习教育，通过线上、线下相结合的方式，强化在岗公务员党史学习，学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史，修炼“心学”，锤炼对党忠诚、个人干净、敢于担当的政治品质，突出政治训练、政治历练，把提高政治觉悟、政治能力贯穿高素质公务员队伍建设始终。切实提高公务员队伍的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。

　　强化日常管理，提升公务员管理水平。把贯彻实施公务员法作为政治任务，加强组织领导，采取有力措施，不断提升公务员管理科学化规范化水平。一是加强公务员基础信息维护。把公务员基础台账作为规范公务员管理工作的一项重要内容，对公务员录用转正、提拔、调任、退休辞职、职务职级调整等一系列变动情况和“三龄两历一身份”等信息开展台账式动态管理，确保公务员日常管理信息化、规范化、精细化。二是优化公务员队伍结构。综合分析研判全县公务员基本情况，根据行政编制空缺，科学合理设置招考计划，持续加大乡村振兴一线招录岗位。严把新进人员审查程序，对招录、调入公务员，从严从细从实进行考察，连续三年招录公务员142名。三是健全管理框架体系。建立完善嵩县公务员管理“一账两库三流程”，即制定《嵩县公务员职级核定使用情况台账》《嵩县科级干部“实绩档案库”和“负面信息库”制度》《嵩县机关事业单位人员调动工作流程》《嵩县领导干部及公务员辞去公职流程》《嵩县公务员申请提前退休流程》，对公务员档案专审及转接、查阅手续办理进行再规范。通过找准堵点、完善机制、细化程序，使公务员管理更加高效、便捷。

　　强化激励关怀，提升公务员争先创优意识。一是发挥考核评价指挥棒作用。认真贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》，健全平时考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”的考核体系，将考核结果作为干部调整、奖励惩戒、职务职级晋升、评先评优的重要依据，进一步激发干部干事创业激情。二是切实加强队伍监督管理。严格落实《公务员法》的有关规定，日常加强与纪检监察、审计、信访等部门信息共享力度，发现问题及时纠正处理，防止小问题酿成大祸端。对受处理处分的公务员，严格按照规定将处罚措施落实到位，有力惩治违法违纪行为，使广大公务员受到教育，进一步增强公务员队伍依法行政意识和廉政意识。三是积极落实日常关心关爱。县财政专项列支965.76万元，将4024名乡镇干部工作补贴每月提标200元，同时，将补贴落实与每名干部在乡镇工作年限和日常考核结果进行挂钩，激发基层干部干事热情。(中共嵩县县委组织部 田雪)