近年来，嵩县县委组织部严把干部进入关口，突出三个方面，不断强化干部档案审核工作，确保干部人事档案信息准确、可靠。

　　近年来，嵩县县委组织部严把干部进入关口，突出三个方面，不断强化干部档案审核工作，确保干部人事档案信息准确、可靠。

　　一是突出“全”。对新进入县委组织部管理的干部人事档案，在编号归档前进行全面充分的审核把关。全面审查档案内容的完整性、档案材料的齐全性，重点认定干部的“三龄两历一身份”等个人信息，谨慎对待档案的涂改造假、前后记载不一致、新补充材料的真实性等情况。认真审阅每一页档案材料，确保对新进入的每一份干部档案进行全面、细致的审核、识别、判断。三年来，审核新进入档案260余卷，补充档案材料2300余份。

　　二是突出“严”。首先是严把“制度关”，对标《干部人事档案管理条例》，围绕干部档案审核工作，建立健全了干部人事档案查借阅制度、材料收集归档制度、管理人员工作制度等5个工作制度，建立干部人事档案材料收集归档及撤出登记簿，制定完善干部人事档案查(借)阅、转入转出等3个工作流程图；其次是严把“标准关”，严格按照“最先最早”“避免重复得利”等工作原则对档案进行审核。对一些不好解决的“疑难杂症”，集合相关部门共同审核调查，综合分析研判；最后是严把“进出关”，对新补充的档案材料谨慎识别，严格禁止涂改、造假材料混入档案。对调出的档案材料做好备案登记，严审经办人资格、严控经办程序。

　　三是突出“细”。在档案审核中，既要全面把握，从严识别档案材料，更要注重把握细节。注重把握切入点，如材料字体颜色、材料逻辑顺序、材料形成的规范性、材料形成的历史背景等。注重把握个人信息，如个人思想认识、学习工作经历、专业素养、工作实绩、奖励处分、家庭状况、社会关系等。注重把握关键点，如年龄、党龄、工作履历、身份来源等。切实把准档案“脉搏”，使档案审核工作走实走细。(王帅)