近年来，嵩县高度重视基层党组织书记素质能力提升，县党建工作领导小组会议重点安排，县委组织部通过深入开展调研、科学设置课程、严格培训纪律三个方面入手，确保培训取得实效。

　　近年来，嵩县高度重视基层党组织书记素质能力提升，县党建工作领导小组会议重点安排，县委组织部通过深入开展调研、科学设置课程、严格培训纪律三个方面入手，确保培训取得实效。

　　一、深入调研，确定培训主题

　　县委组织部成立4个调研小组，深入16个乡镇进行实地调研，详细了解换届后支部书记(主任)履职、班子运行、党员管理、村集体经济发展等工作开展情况，认真听取各村正在开展的重点工作和下一步发展的总体谋划，并征求乡村干部对开展培训的意见建议。根据调研情况，县委组织部针对次培训提出遵照“强化基础知识、提高底线意识、增强履职能力”的原则，精确制定培训方案，紧扣需求设置课程。

　　二、科学安排，丰富培训内容

　　通过调研了解情况和收集各乡镇的意见，结合具体工作安排，整体培训三批，每批培训时长2天，开设9个课时。培训课程重点围绕基层具体实操、基础知识、底线工作三个方面设置。并参照课程设置同步编印发放《嵩县村干部应知应会应做常识》手册，作为本次培训主要学习资料，手册内容涉及十四个方面200余条基层工作知识，切实成为指导工作的“工具簿”，解决问题的“参照书”。

　　三、严格纪律，强化培训实效

　　培训提出“四个严禁”和相关纪律要求，并完善考核考评机制将“软任务”变成“硬指标”，培训期间县委组织部全体班子成员带队分组开展交流发言，337名村(社区)党组织书记围绕本村基本情况、未来发展规划和下半年工作重点做系统性的陈述，并在培训结束后组织统一考试，培训成绩按满分100分计算，交流发言占40分，结业考试占40分，学习笔记占20分，培训成绩计入年底考核结果，纳入年度考核，全面检验整体培训效果。(万崇良)