近年来，嵩县全面强化公务员队伍结构、日常管理、考核评价机制建设，结合县情科学设岗引才、统筹谋划强化培训育才、落实保障关爱护才，有效激励公务员干事创业。

　　近年来，嵩县全面强化公务员队伍结构、日常管理、考核评价机制建设，结合县情科学设岗引才、统筹谋划强化培训育才、落实保障关爱护才，有效激励公务员干事创业。

　　科学引才，壮大“生力军”。立足县域实际，注重专业化人才需求，围绕嵩县生态环境、高效农业发展定位，科学设置资源与环境经济学、农林经济管理、物流管理、安全工程等岗位，按照专业类别、编制空缺、岗位要求等因素设岗招录，连续三年招录公务员142名，蓄好公务员队伍的“源头活水”。同时，注重基层导向，公务员招录比例有计划地向乡镇一线倾斜，强化基层人才补充，招录142名公务员中，乡镇公务员87名，占比61%，着力营造良性用人氛围。

　　精心育才，建强“智力库”。统筹教学资源，构建“双线一课”培养模式，线上依托河南网络干部学院，在落实公务员网上学习全覆盖基础上，将16名乡镇党委书记、322名村支部书记纳入培训范围。线下通过组织举办为期2周的新入职公务员培训班，实现新入职公务员培训全覆盖。开展先进群体讲党课活动，邀请省级专家、先进个人、优秀公务员集体讲专题党课，组织宣讲80余场次次，受众1.6万余人。

　　诚心爱才，激发“活力源”。用好表彰激励机制，坚持日常考核与年度考核相结合，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，将考核结果作为公务员职务调整、职级晋升以及公务员奖励、培训、辞退的重要依据。积极落实关心关爱，县财政专项列支965.76万元，将4024名乡镇干部工作补贴每月提标200元，同时，将补贴落实与每名干部在乡镇工作年限和日常考核结果进行挂钩，激发基层干部干事热情。(田雪)