乡村振兴，人才为要。近年来，嵩县突出四个“精准”，用活用好乡土人才，为助推乡村振兴提供“动力引擎”。

　　乡村振兴，人才为要。近年来，嵩县突出四个“精准”，用活用好乡土人才，为助推乡村振兴提供“动力引擎”。

　　精准摸排，将人才“挖”出来。推选种养殖大户、“田秀才”、“土专家”，建立县管人才信息库，全面掌握农村实用人才数量，分类统计，一人一档，动态管理，并对带动能力弱、工作成效不明显的，及时调整。通过对推选乡土人才的摸排统计，全面掌握地区内农村实用人才的总体数量、规模、结构、长处和短板，共排查出各类乡土人才652人，其中党员264人，县域内创业456人，带贫能力较强的企业带头人52个，重点扶持培育的企业带头人38个。

　　精准培育，让人才“强”起来。为培育更多现代农业发展需要的人才，嵩县加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度，有计划开展种植、养殖、文化旅游、电子商务等各类富民产业技能的专项培训，已组织开展各类产业技能培训班124期，培训2万余人次。实施“一村一名大学生”计划，有效提升了乡土人才工作本领和推进建设乡村源动力，重点培养了一批懂经营、会管理、善创业、能带动的复合型人才。

　　精准培育，让人才“富”起来。创新推行“致富带头人+合作社+贫困户”的人才模式，形成了“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应，激发各类人才作用更好发挥。通过发展农民专业合作社、产业联合体、龙头企业，引导和鼓励经营能人、生产能手、种植大户携手贫困户共同创业，目前共培育龙头企业52家，成立专业合作社374家。立足地域实际，因地制宜，大力发展特色种植，全县种植中药材30万亩、特色产业7.6万亩、食用菌1亿袋、皂角5万亩，带动4354户无劳动能力贫困群众稳定增收。

　　精准服务，使人才“香”起来。整合各级关于乡土人才工作的各类政策文件，为人才创业提供创业补贴、项目支持、场地、资金扶持等优惠。建立县级干部联系人才制度，组织县管医疗专家人才开展“家庭医生”服务、每年一次免费健康体检，开展人才“家访”，关心关爱乡土人才生活情况。挖掘各类乡土人才典型事迹，在全县选出70名优秀乡土人才，精心编印成《嵩县就业创业风采录》，广泛宣传我县各个行业中优秀人才的典型事迹，对表现优秀的优先推荐为“两代表一委员”优先发展为党员、推荐进入村“两委”班子，促使广大乡土人才将创业热情转化成振兴乡村的“动力引擎”。(赵冉)