今年3月份以来，嵩县早谋划、早部署、早着手，提前推进干部档案审核工作，确保乡镇领导班子换届工作平稳推进。

　　今年3月份以来，嵩县早谋划、早部署、早着手，提前推进干部档案审核工作，确保乡镇领导班子换届工作平稳推进。

　　“严标准”摸排优秀干部人选。对乡镇党政班子成员、企业事业单位优秀管理人员以及乡镇“五方面人员”等符合条件人选进行细致摸底。深入16个乡镇，开展干部专项调研，分层分类掌握干部基本情况、履职表现，对照换届政策要求和乡镇领导班子配备需求，综合考虑干部工作能力、工作经历以及学历专业等因素，对摸底人选进行综合分析研判，初步掌握和储备符合换届提名条件的干部人选。

　　“三字诀”做好干部档案审核。一是“早”字诀，档案审核工作与干部人选储备同部署同推进；二是“全”字诀，对优秀年轻干部、企事业单位管理人员及“五方面人员”档案进行“体检”全覆盖。不仅对干部“三龄两历一身份”等基本信息进行全面审核认定，同时增加对干部任职时间、乡镇工作时间、重要岗位经历、身份来源、政治素质等信息的专项核查。三是“准”字诀，通过把握材料内容完整度、真实度，准确判断干部相关信息。对疑难问题，采取综合研判，共同认定的办法，确保干部档案审核准确，为县委选人用人提供可靠依据。

　　“严底线”确保换届不走样。对审核过程中发现的相关问题建立台账、逐条梳理、详细甄别、谨慎研判，采用“三步工作法”严守政策底线。第一步是对材料齐全、关键信息准确的，可以进入正常推荐使用程序。第二步是对档案中重要信息存疑、重要材料缺失，特别是档案材料造假的，立即提交相关会议进行综合研判。第三步是对确因干部档案存在问题影响提拔使用的，一律移出推荐名单，坚决防止“带病提名”“带病提拔”，真正确保乡镇换届在干部调整配备工作中有效平稳推进。(王帅)