近年来，嵩县加强正常离任村干部关心关爱工作，引导正确对待进退留转，实现“离任不离党、离任不离责、离任不离情”。

　　近年来，嵩县加强正常离任村干部关心关爱工作，引导正确对待进退留转，实现“离任不离党、离任不离责、离任不离情”。

　　离任不离党，政治上有荣誉感。一是“面对面”沟通联系，组织全县16个乡镇党委负责同志与离任村干部进行“一对一”谈心谈话70余人次，肯定工作成绩，听取意见建议，引导调整心态、消除疑虑，增强大局意识，支持配合新任村干部开展工作。二是“心贴心”关怀关爱，采取“举办荣退仪式+强化政治关怀”的方法，以乡镇为单位，为离任干部举办荣退仪式，在展示回顾村干部履职历程中寄托组织关心，让他们在政治上有荣誉感。三是“肩并肩”发挥作用，持续做好离任村干部教育管理，促使他们在宣传党的政策、弘扬文明新风、推动移风易俗等方面永葆先锋本色，发挥引领作用。

　　离任不离责，工作上有责任感。一是确保“离任不离责”，每月主题党日活动上，主动邀请老支书、老党员积极参加党史学习教育，带头学、讲党课、谈心得，在全县营造尊重、关心离任村干部的良好氛围。二是确保“退职不退志”，注重发挥离任干部工作经验足、群众基础好的优势，结合能力特长，为他们“设岗定责”，鼓励引导经验丰富、有能力、有威望的离任村干部担任重大项目工程协调员、矛盾纠纷调解员、村(居)民小组长、网格长等。三是确保“无责不无为”，采取“建言献策+经验交流”的方法，引导离任村干部发挥传帮带作用。开展“向组织说说心里话”活动，充分征集村级发展规划、集体经济发展、重大项目推进等方面意见建议，增强他们对村级事务的参与感。

　　离任不离情，生活上有归属感。一是有效提供“平台保障”，积极拓宽离任干部发展渠道，鼓励支持他们创业就业，大力发展优势产业，在带头致富上作好示范带动。二是精准落实“政策保障”，采取“技术培训+小额信贷+推荐就业”等帮扶措施，对有创业和外出务工需求的，协调创业贷款和无偿提供技术支持、劳动力转移技术培训服务，切实解决离任干部后顾之忧。三是持续推进“生活保障”，扎实做好离任村干部生活补贴认定工作，切实保障离任村干部待遇，截止2021年，全县已享受生活补贴的正常离任村干部4477名，真正实现安心、舒心和热心。(嵩县县委组织部 孔繁华)