近年来，嵩县注重提升新录用公务员能力素质，通过建立结对帮带、双线培训、基层锻炼三项制度，加强对新入职公务员的培养管理，促使新入职公务员成长成才。

　　近年来，嵩县注重提升新录用公务员能力素质，通过建立结对帮带、双线培训、基层锻炼三项制度，加强对新入职公务员的培养管理，促使新入职公务员成长成才。

　　以“结对帮带”为径，画好入职起步同心圆。县委高度重视，多措并举，打通入职“最后一公里”。一是多部门联合协作，县委组织部联合编办、人社、财政等部门，抽调人员形成临时工作小组，印发录用手续办理流程手册，做到统筹到位、手续到位、服务到位。二是多导师传业授道，采取“1+N”联合培养模式，要求各招录单位在人员入职以后，为每名新入职公务员选择一名班子成员作为帮带主要责任人，单位内部多名业务能手、工作熟手、写作好手协助培养，助力新入职公务员快速转角色，奋力起好步。三是多沟通解疑答惑，定期督促结对人员进行谈话沟通，入职汇报规划、中期检视不足、期满分享收获，助力新入职公务员平稳落地、扎根基层。

　　以“双线培训”为径，画好素质发展同心圆。县委组织部联合县委党校坚持以理论精讲和实践练场为双主线，助力新入职公务员理论素质提升。一是能力上多“充电”，在试用期内开设为期两周的初任培训课程，共计105个学时，整合师资，精准授课，做到“全员参与，全员通过”。二是信念上多“补钙”，依托学习强国、河南网络干部学院等平台优势资源，突出党史教育，深化理论学习，汲取奋斗力量。三是作风上多“体检”，定期开展观看廉政教育警示片、传承家风征文比赛等活动，明确行为底线，强化纪律作风。

　　以“基层锻炼”为径，画好能力提升同心圆。树立基层用人导向，在基层培养人才，在实践耕炼中提升能力素质。一是合理定岗训练，统筹个人特点、岗位需求等因素，合理定岗定需，有计划、有侧重地将新入职公务员安排到党政中心、组织人事、乡村振兴等岗位培养学习，接触机关工作实务。二是聚焦项目加练，鼓励新入职公务员参与营商环境评价、环保巡查整改、沟域经济发展等项目锤炼，了解县情县策，激发工作活力。三是定期轮岗锻炼，要求新入职人员在试用期内一般不少于2个岗位轮岗工作，拓展工作视野。近年来，先后安排138名新录用公务员在党建工作、项目建设等岗位锻炼，倒逼他们快速成长。(田雪)