换届工作启动以来，嵩县围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五好”目标，坚持谋划部署、业务培训、摸底研判、严明纪律“四个在前”，切实保障乡镇领导班子换届工作顺利开展。

　　换届工作启动以来，嵩县围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五好”目标，坚持谋划部署、业务培训、摸底研判、严明纪律“四个在前”，切实保障乡镇领导班子换届工作顺利开展。

　　谋划部署在前，打好换届“预备仗”。县委提前谋划，周密部署，成立乡镇领导班子换届工作领导小组，组建联审指导组、政策指导组、风气监督组3个工作小组，明确工作职责，细化责任分工。研究制定换届选举工作方案，下发参考日程，代表产生程序，党委、纪委工作报告模板等参考资料，强化政策指导。抽调12名业务熟练的干部组成4个换届工作指导组，加强对换届工作的业务指导，确保换届期间靶心不偏、节奏不乱。

　　业务培训在前，上好换届“必修课”。先后召开换届筹备会、换届动员会，通过以会代训的方式，组织学习中央和省、市换届部署，讲深讲透换届精神。集中对参与换届的乡镇党务干部进行培训，学习县委《关于做好乡镇领导班子换届工作的通知》《换届代表选举工作指导意见》等换届相关政策。编印《乡镇领导班子换届工作资料汇编》100余份，收录换届工作文件、日程安排和36项文书附例，确保换届工作有章可循、依法依规。

　　摸底研判在前，统筹换届“一盘棋”。县委组织部主要领导带队，深入16个乡镇同现有班子成员一对一座谈，充分掌握乡镇实际情况。围绕乡镇领导班子建设的总体要求，对后备干部、“五类人员”摸底排查，切实掌握班子运行状况、干部日常表现、后备干部储备、班子优化方向、影响换届因素等总体情况，为选优配强乡镇班子打下基础。以政治标准为先，统筹做好县乡党代表的名额配备、资格认定，把好代表规模、结构、代表性“三个关键”，守好资格条件、身份认定、组织审核“三个关口”，确保党代表人选政治上信得过、靠得住、能放心。

　　严明纪律在前，绷紧换届“高压线”。坚持教育在先、警示在先、预防在先、“凡提四必”在先，印发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，组织县乡两级干部在换届工作会议上集中观看警示教育片《镜鉴》，发放换届纪律明白卡200余份，畅通群众监督渠道，及时受理干部群众反映的违反换届纪律问题。县纪委、县委组织部主要负责同志通过会议、座谈等形式，与基层干部谈心谈话，把“十严禁”等换届纪律要求讲深讲透。县级成立换届风气监督组，乡镇成立相应的工作小组，扎实开展督导指导，实时监测和了解各乡镇的换届纪律情况，确保换届风清气正。(嵩县县委组织部 刘文标)