近年来，嵩县深化推进村干部风险基金管理使用，保障与激励双管齐下，真正使组织关怀“冒热气”，普惠基层“接地气”，一线干部“涨士气”。

　　近年来，嵩县深化推进村干部风险基金管理使用，保障与激励双管齐下，真正使组织关怀“冒热气”，普惠基层“接地气”，一线干部“涨士气”。

　　小补贴大温暖，组织关怀“冒热气”。自2009年以来，县财政每年列支专项资金8万元，对在职村(社区)干部进行住院医疗补贴。每年10月下发专项通知，由乡镇党委牵头落实，行政村党组织广泛宣传、深入摸排，全面了解基层干部健康状况，充分掌握基层干部因公致病情况，将实际补贴金额分成五个等次，通过全面筛查、量化分析、科学补贴等措施，分类向每人发放300元至2000元不等的补贴金额。同时对因公殉职的基层干部实行专项资助，将组织关心关爱落实落细，真正使基层党员的心底“暖”起来。

　　小政策大覆盖，普惠基层“接地气”。基层干部是落实政策的“领头雁”，工作环境艰苦，业务内容繁琐，担负责任重大。嵩县针对县域范围内工作在基层一线，因积劳成疾、因公负伤导致住院治疗的在职村(社区)基层干部，只要符合申报条件，并能出具相关诊断、医疗票据均可提交个人申请，享受资助补贴。干部风险基金推行以来，全县322个行政村(社区)中已累计补贴984人次，补贴金额达96万元。实现基层干部补贴应享尽享，真正使基层党员的心气“聚”起来。

　　小鼓励大动力，一线干部“涨士气”。通过建立起“崇尚实干、勇于担当、敢于作为”的正向激励体系，设立并推行村干部风险基金，为基层干部在工作中生病住院进行补贴解困，最大限度减轻了他们生活上的经济负担，保障了基层干部心理上的安稳平和。在本次村(社区)“两委”换届中，基层干部竞相登台发表演讲，畅谈发展规划，描绘美好蓝图，全县322个村(社区)选出的1840名“两委”委员中，新当选716人，真正使基层党员的心劲“足”起来。(嵩县县委组织部 万崇良)