全国组织工作会议指出，围绕中心、服务大局是组织工作使命所系、价值所在。当前和今后一个时期，是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴开局起步的关键时期，对于基层组织工作来说，沿着党的二十大指明的方向前进，必须清醒把握新形势新任务对组织工作提出的新要求，自觉以高站位、宽视野、好作风推动各项工作落实。
全国组织工作会议指出，围绕中心、服务大局是组织工作使命所系、价值所在。当前和今后一个时期，是以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴开局起步的关键时期，对于基层组织工作来说，沿着党的二十大指明的方向前进，必须清醒把握新形势新任务对组织工作提出的新要求，自觉以高站位、宽视野、好作风推动各项工作落实。
“啥是组织工作的核心、焦点？党的组织路线是为政治路线明方向、护航向的，组织工作的重中之重就是服务中心大局。”宜阳县委组织部相关负责人说。今年以来，宜阳县委组织部以“对标提升三年行动”为基础、以“组织工作十件实事”为抓手，以“双走进双提升”活动为依托，突出问题导向，注重守正创新，聚焦理论武装、基层组织建设、选优配强干部队伍、加强人才引育等工作，铸灵魂、强骨骼、活细胞、疏经络，不断提升、淬炼组织部门有效融入和有力服务中心大局的成效和“成色”。
树立系统思维 添彩中心大局
富强宜阳怎么建？组织工作怎么干？宜阳县交上的答卷是：实施“对标提升三年行动”，树立系统思维，从全局角度审视、大局角度推进，始终坚持服务中心大局的价值追求，自觉把组织工作置于全国、全省、全市的中心大局中去思考和谋划，跟进各级党委的中心工作来抓基层、打基础，选干部、配班子，引人才、聚贤能，确保中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里、服务到哪里。
胸怀“国之大者”，必须做到中央号召什么、省委强调什么、市委关注什么、县委聚焦什么，组织工作就保障什么、服务什么。宜阳县委组织部研究实施了“对标政治过硬，提升善于服务大局能力；对标业务过硬，提升强于担当尽责能力；对标作风过硬，提升敢于攻坚克难能力”的“对标提升三年行动”，教育引导全体组工干部树牢政治意识，全面提升业务水平和服务能力。
建立“第一议题”学习研讨制度，结合学习内容和工作实际谈学用结合，提升学习成效。建立时政学习制度，定期学习党中央、省、市、县重要工作会议精神和领导讲话，及时掌握党中央工作部署和各级党委最新工作动态，确保工作方向不偏。编印《富强宜阳怎么建，我们工作怎么干》，全面系统学习“宜居宜业、富强宜阳”各项工作部署，自觉把融入和服务大局作为组织工作出发点和落脚点。编印《他山之石》和《组工干部应知应会知识手册》，不断吸收借鉴先进工作经验，提升组织工作规范化水平。
开展“富强宜阳干部大讲堂·组工讲座”活动，每月选取1名业务骨干走进讲堂讲业务、讲经验、讲创新，互通有无，相互学习，培养干部一专多能业务素养。建立季度工作总结和谋划工作制度，定期盘点回顾，及时查漏补缺，确保党中央和各级党委号召什么、强调什么、要求什么，组织部门就响应什么、聚焦什么、落实什么。
“一盘棋”理念落地生根，形成生动实践。今年以来，宜阳县委组织部共开展学习研讨交流14次，编印学习篇目118篇，编印《他山之石》和《组工干部应知应会知识手册》13期，举办组工讲堂4期，开展知识测试3期，总结和谋划工作4次。往上看，吃透上级精神；往下看，摸透基层情况；往远看，学透外地经验，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
树牢创新意识 打造“尖兵”队伍
求新求变，才能办实事、见实效。宜阳县积极推进思路创新、方法创新、机制创新，在年初谋划了农村发展党员“育苗计划”、流动党员“红雁归巢计划”、优秀年轻干部“1+3培养计划”、干部培训“干部能力作风大讲堂”提升行动等10件实事，使组织部门服务中心大局有载体、有目标、可量化。
在落实10件实事过程中，宜阳县注重将长远目标与年度任务相结合、部门主导与通力协作相结合、压实责任和具体到人相结合，在取得较好成效的基础上有力服务了中心大局。优秀年轻干部按照“分类管理、梯次储备、精准培养、逐级补充”的工作思路，不搞“大水漫灌式”培养，分“双成”“双强”“双有”分类培养。流动党员按照有利于党组织管理、有利于参加组织活动、有利于发挥作用的“三个有利于”原则，通过集中“筑巢”、同向“寻巢”、定位“雁飞”和搭台“雁归”确保对流动党员规范有效管理。通过10件实事的实施，农村党员发展由“重量”向“重质”转变，干部锻炼由“理论”向“实践”转变，干部培训由“配餐式”向“点餐式”转化，人才工作由“管理”向“服务”转变，组织工作在继承中创新，在创新中突破。
今年以来，宜阳建立优秀年轻后备干部库，筛选入库300人，并从中择优提拔重用9人。突出专业性和实用性，面向全国公开招录经济类、教育类、卫生类等研究生以上学历紧缺专业人才40名，其中政录企用9人。以“镇选村培县审”机制为抓手，从“镇选村培”人选库中确定发展对象58名。以深化调查研究为抓手，以转变工作作风为重点，出台《关于建立“双走进双提升”长效工作机制的通知》，持续开展“组工干部走进基层、倾听呼声、促进决策落实，提升组工干部能力；基层干部走进机关，开门纳谏、促进作风转变，提升组织部门形象”的“双走进双提升”活动。今年以来，全体组工干部深入到16个乡镇、150个行政村、20个软弱涣散党组织和114个县直单位，针对发现的87项问题或不足向相关单位进行了反馈并督促进行整改提升，推动组工干部能力在一线锻炼、作风在一线转变、问题在一线发现和解决。着力破解基层党建发展不平衡、培养选拔优秀年轻干部、激励干部担当作为、强化干部日常监督管理、加强新兴领域党建工作等方面重点难点问题，以“破冰”意识开创组织工作新局面。 (何灵喜 张珂)
