“今天我竞聘的岗位是党政办副主任，我毕业于河南科技大学……”“无论这次竞职成功与否，我都将以百分之百的热情努力工作……”2月24日，在孟津区送庄镇机关干部双向优岗大会上，28名来自不同部门的干部根据自己的学识、专业、特长竞聘中层干部岗位，并根据自己所选岗位特点，以自己独特的视角，进行热情洋溢的演讲，力争得到“考官”们的认可，向心仪已久的岗位冲刺。

　　“今天我竞聘的岗位是党政办副主任，我毕业于河南科技大学……”“无论这次竞职成功与否，我都将以百分之百的热情努力工作……”2月24日，在孟津区送庄镇机关干部双向优岗大会上，28名来自不同部门的干部根据自己的学识、专业、特长竞聘中层干部岗位，并根据自己所选岗位特点，以自己独特的视角，进行热情洋溢的演讲，力争得到“考官”们的认可，向心仪已久的岗位冲刺。

　　为优化干部队伍结构，提升乡镇干部能力作风，今年节后上班伊始，送庄镇党委就着手实施机关干部全员双向选择、竞聘选岗。为确保权责相依、人岗相适，该镇在结合《孟津区乡镇行政管理体制改革的实施意见》的基础上，充分吸取班子成员及中层干部的意见建议，中层岗位正副职通过竞职演讲择优上岗，一般人员则进行双向选择，突出个人意愿与工作需要并重的原则，即中层干部确定后，工作人员根据岗位设置自愿报名平行岗位，经双向选择由主管副职和中层干部确定工作人员，工作开展更加得心应手。

　　在双向选岗工作前期，镇主要领导、班子成员分层次与机关干部，特别是优秀年轻同志开展谈心谈话，讲明岗位职责、讲清选岗意义、讲透个人意愿，激励年轻同志申报中层干部岗位，最大程度地凝聚选岗共识，并组织机关全体干部对现有部门负责人、机关同志进行民主测评，深度掌握机关干部业绩表现，为双向优岗工作开展奠定良好基础。

　　通过中层干部竞争上岗，一般干部双向选择，最终确定岗位，其中7名同志为35岁以下年轻干部；多数同志都选到了合适自己的岗位，60余名同志实现了岗位交流，各部门人员年龄结构、男女比例更趋合理，干事创业热情进一步激发。人员优化组合之后，全体机关干部按照交接到位、分工到位、谋划到位、履职到位、对接到位的“五到位”基本要求，很快进入了新角色，各项工作均实现了无缝对接。

　　“建设高素质的乡镇干部队伍，必须突出事业为上、以事择人，树立鲜明的用人导向。开展中层干部竞聘上岗，一般干部双向选择，就是要把干的人用起来、让看的人动起来、让躺的人让位置、让乱的人没市场、让全体干部受教育。同时发现选拔优秀年轻干部到重要岗位进行历练，激发队伍活力，激活‘一池春水’，为全镇经济社会发展提供更加坚实可靠的队伍保障。”送庄镇党委书记王国辉表示。(王宏灿 高亦雯)