洛宁县纪委监委牢固树立“实干担当”风向标，积极释放激励担当作为正能量，为干事创业者营造良好氛围。

　　该县纪委监委按照“三个区分开来”的要求，建立容错纠错正负面清单和容错事项“双报告”制度，及时组织案发单位、办案部门、组织部门会商讨论党员干部工作中出现的问题，综合分析被反映干部的现实表现，切实解决容错情节定性不准、上下沟通机制不畅等问题，为想为会为敢为的干部担当负责。

　　对受处分干部，该县纪委监委建立回访工作机制及时开展跟踪回访，采用“诊疗式”回访策略，灵活运用谈话、访谈、反馈、教育相结合的方式，动态掌握受处分干部思想、工作、生活等情况，帮助34名受处分干部正视问题，重树信心、重拾干劲，有效促进了敢担当、善作为蔚然成风。

　　与此同时，该县纪委监委进一步明确党委(党组)、纪检监察机关、公安机关、党委组织部门等在澄清保护工作中的协同配合责任，通过书面澄清、会议澄清、当面澄清等方式，为28名受到不实举报的党员干部澄清正名，并在干部考核考察、选拔任用、评先评优时注重澄清正名结果运用，切实维护党员干部合法权益。(李静 邱瑞丹)