今年4月份以来，汝阳县积极践行一线工作法，选派207名优秀青年干部，组建20支乡村振兴驻村工作队，下沉一线，蹲点驻村，服务乡村振兴，以驻村工作队“鲶鱼效应”，释放制度机制杠杆效应，激活乡村发展“原动力”，推进乡村振兴“151”工作举措落实落细。

　　今年4月份以来，汝阳县积极践行一线工作法，选派207名优秀青年干部，组建20支乡村振兴驻村工作队，下沉一线，蹲点驻村，服务乡村振兴，以驻村工作队“鲶鱼效应”，释放制度机制杠杆效应，激活乡村发展“原动力”，推进乡村振兴“151”工作举措落实落细。

　　召开动员会，选派207名干部开展乡村振兴驻村工作

　　精准选派，为乡村振兴“赋能”。针对乡村振兴中人才支撑不足问题，围绕乡村振兴“151”工作举措落实，因事择人，量才适用，通过单位推荐、组织审核、县委常委会审议，层层把关，优中选优，选派49名科级干部、158名优秀青年干部，根据专业特点、工作阅历、年龄结构优化组合，每支队伍均配备涉农部门、公检法、纪检等部门骨干人员，组建20支乡村振兴驻村工作队。同时，结合全县产业布局，综合分析各乡镇自然禀赋、人文历史、产业基础等，找准乡村振兴产业特点、发展薄弱环节、突出问题，精准派驻工作队，对全县13个220个行政村实现分包驻村全覆盖，以定点驻村分包、队长负责制推动所驻镇村乡村振兴工作实现新发展、见到新气象。

　　围绕“151”工作举措对驻村干部开展专题培训

　　精心搭台，在急难险重中“壮苗”。坚持把乡村振兴一线和急难险重岗位作为锻炼年轻干部的“大熔炉”“大课堂”。明确驻村工作队全面参与镇村乡村振兴“151”工作落实，围绕“7+3”十项重点任务，摸清乡贤底数、“三资”底数、产业底数、农民需求底数等村情家底，深入研判村级发展需求，坚持以“三清两建”打头，为乡村建设夯基开路。聚焦“三清两建”、五星支部创建、农村人居环境整治等，找准薄弱环节和突破口，用“解剖麻雀”式工作方法打造示范村，形成可推广的思路、路径、模式，做到完成一个，示范一片，通过身边样板的可学可看可做，以点带面抓推进落实。驻村工作开展以来，累计清收集体资金资产6517.23万元，清收集体土地33526.1亩，废止规范合同650份，核减村级债务331.73万元，打击村霸村痞96人，化清矛盾1313起，建立集体经济组织357个，建立村民自治组织1030个，流转土地94995.7亩，落实乡贤返乡创业项目256个。

　　精细管护，在双向奔赴中“双赢”。建立县委、部门、镇村联动的党委统一领导、组织部门指导，横向协同、纵向联动的县、乡、村三级振兴驻村工作体系，变“单兵作战”为“协同攻坚”。建立联席会议、调度观摩、考核验收、激励保障等工作机制，定期研究驻村工作，及时解决问题。坚持激励与约束并重，把驻村工作成效作为选拔使用、晋升职级的重要依据，激励驻村干部担当作为。建立“151”工作专班、职能部门、乡镇领办机制、驻村工作队全程督导制度，倒逼职能部门转作风、提效能，下沉资源和力量，变“浅层结合”为“深度融合”，不仅锤炼过硬驻村队伍，也有效破解乡村振兴深层次问题和体制机制性障碍，延展驻村工作队撬动乡村振兴的“杠杆”。(周豪科 吴佳琪)