今年以来，伊滨区经济发展局深入开展“能力作风建设年”活动，聚焦“五种能力提升”和“四种作风转变”，坚持以制度创新保障作风转变、以作风转变促进能力提升的工作思路，通过一系列制度创新，全面提升履职工作能力。

　　今年以来，伊滨区经济发展局深入开展“能力作风建设年”活动，聚焦“五种能力提升”和“四种作风转变”，坚持以制度创新保障作风转变、以作风转变促进能力提升的工作思路，通过一系列制度创新，全面提升履职工作能力。

　　一是完善管理制度，建立长效机制。结合“能力作风建设年”活动，进一步修订完善了学习培训制度、考勤制度、三重一大制度、财务管理制度、固定资产管理制度、会议制度、督查制度等13项制度措施。通过一系列制度完善，进一步严肃了工作纪律、明晰了工作程序、划清了工作责任，为良好工作局面提供了长效机制。

　　二是创新工作措施，强化责任担当。进一步强化责任担当，建立对接市发改委48个科室和区直各单位责任分工表，确保事事有人干，人人有事干。同时按照职责分工，分类整合4个综合科室，制作承诺牌，在办公室门口公示，公开科室负责人电话，方便群众对接和监督。

　　三是开展作风整顿，严肃纪律红线。以伊滨区党工委第二巡察组巡察该局工作为契机，深入贯彻落实“能力作风建设年”活动要求。自4月22日至4月28日，开展了为期一周的作风纪律整顿活动。召开了作风纪律整顿动员大会，通过重温入党誓词、个人表态发言的方式，提升作风纪律整顿活动的严肃性；深入学习了各项管理制度，进一步明确了考勤签到制度、请销假制度及处罚措施等，严肃了工作纪律；同时坚持每天不定时抽查人员在岗履职情况，营造紧张严肃的工作氛围。

　　通过一系列制度建设活动，促进了全局人员的作风转变，强化了纪律意识，树牢了在岗履职责任担当，为工作落实提供了坚强保障。下一步，该局将继续深入开展“能力作风建设年”活动，持续在“五种能力提升”和“四种作风转变”上下功夫，促进全局工作提质增效，为伊滨科技城建设贡献力量。