春光正好，在偃师区岳滩镇喂北村“莓开眼笑”智能化温室大棚内，簇簇绿叶间点缀着一颗颗鲜红欲滴的草莓，摘一颗、尝一口，满嘴香甜。
春光正好，在偃师区岳滩镇喂北村“莓开眼笑”智能化温室大棚内，簇簇绿叶间点缀着一颗颗鲜红欲滴的草莓，摘一颗、尝一口，满嘴香甜。
“天天有人进棚采摘，根本不愁销，现在就盼着草莓再多长点！”自村里建起草莓大棚，喂北村村委委员李炎雷从早到晚盯在现场忙碌，刚开园时更是每天忙到后半夜。“虽然累，但干着有劲儿、有奔头，总想着再多干点。”李炎雷笑着说。
眼下，喂北村村“两委”干部干事创业劲头十足，村中工作开展得有声有色：20余个智能化草莓温室大棚建成投用，村里计划再流转部分土地建设良种培育基地和樱桃园，还要建古渡文化街区、古渡游园……
今年，该村集体经济收入有望突破300万元大关。村干部都说，是薪酬改革激发了大家拼搏的热情。
去年9月，偃师区率先在全市出台村(社区)干部薪酬管理制度，探索推行基本薪酬、绩效薪酬、任期薪酬“三薪并举”激励机制，进一步规范村干部薪酬结构、水平、发放、扣减等事项，鼓励基层干部在做大集体经济“蛋糕”的同时，进一步提升村干部收入水平。薪酬制度改革着力破解了农村干部薪酬结构单一、与工作绩效脱节等问题，告别“干多干少一个样”现象，有助于激发村干部工作动力，从根本上解决村集体经济发展内生动力不足的问题。
偃师区岳滩镇喂北村“莓开眼笑”智能化温室大棚
村干部薪酬具体该怎么发？偃师区委组织部相关负责人介绍，村干部薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬、津贴和补贴三部分，其中绩效薪酬直接和村集体经济收入挂钩。“凡是当年集体经营纯收入实现增长的，可提取增长部分的8%作为奖励。”该负责人表示，仅此一项就可为村干部增加一笔可观的薪酬收益。
以槐新街道槐庙社区为例，在薪酬改革前，槐庙社区党组织书记每月薪酬为2700余元，薪酬改革后，经初步测算，党组织书记的薪酬每月可达6000元。村集体经济发展态势好的村，村干部将拿到12万元封顶年薪。
一子落而满盘活。眼下，抓好特色产业、壮大村集体经济已成为偃师区村干部工作的重中之重。
走进缑氏镇崔河村，村头1100亩小麦良种基地内小麦连绵成片、绿意盎然、长势喜人。“借着‘三变改革’的春风，土地承包给大户，发展高效农业，村集体收入随之水涨船高。”该村党支部书记、村委会主任崔学军说，现在村干部干事有方向、有信心、有奔头，年底村集体经济有望增收30余万元。
偃师区委组织部主要负责人表示，下步该区将牢固树立大抓基层的鲜明导向，深化放权赋能改革，让乡镇有更多的自主权，进一步激发基层干部干事创业热情，着力探索形成一批可复制、可推广的成功经验和鲜活样板，助推乡村振兴。(洛报融媒·洛阳网记者 孙小蕊 杨凤轩 通讯员 杨博 马明义 文/图)
