近年来，嵩县紧紧围绕全市人才工作重点，坚持党管人才原则，围绕学、思、用、干等要素，制定引进人才培养办法，为全县社会经济发展提供了坚强有力的人才支撑。

　　近年来，嵩县紧紧围绕全市人才工作重点，坚持党管人才原则，围绕学、思、用、干等要素，制定引进人才培养办法，为全县社会经济发展提供了坚强有力的人才支撑。

　　抓好思想培育，培养“通才”。通过“三会一课”、专题培训等方式加强对近年来引进的242名研究生学历人才的思想教育，将理论学与实践学相结合，集中学与自己学相结合，线上学与线下学相结合,不断提高政策理论知识储备，提升政治素养。面向引进人才开展“百年华诞同筑梦 共创共享共成长”主题征文活动，充分激发高层次人才无愧时代、不负韶华的信心与决心。

　　突出实践历练，打造“专才”。以培养专业且全面的“T”型复合人才为目标，开展多种形式的岗位练兵，将引进人才分派到县直、乡镇、教育、医疗卫生和企事业单位，进行不定期轮岗历练，在交流与竞争中促进快速成长，培养工作的“多面手”。同时，鼓励引进人才依托自身专业、兴趣、特长等，面向全县党员干部公开演讲，对个人表达能力、思维能力、逻辑能力进行锻炼，实现综合素质提升。

　　发挥专业特长，选用“干才”。聚焦各个职能部门，从研究生人才熟悉和擅长的专业着手，布局人才岗位安排发展方向。组织参与到不同形式的社会调研，撰写调研报告并开展交流活动，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，使他们在发挥专业特长优势的同时，加强基层建设与管理以及做好群众工作的能力，最大限度发挥出人才效用。

　　 强化服务保障，汇聚“人才”。完善人才服务管理，县主要领导及各用人单位一把手与人才主动谈心谈话，关心人才了解需求，为人才提供个性化服务，解决工作、生活、学习中的实际困难和后顾之忧，增强归属感、获得感、认同感。积极落实人才补贴政策，营造重才爱才氛围，让人才充分享受政策红利，今年10月，为全县183名符合政策条件的人才申请了补助(贴)，充分体现党和政府对人才工作的关心关爱。