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嵩县:开启探照灯 筑牢防火墙 提升干部监督工作实效
您当前位置: 洛阳网 >> 县区频道 >> 嵩县 >> 正文   通讯员: 刘姣芳  2021年11月17日 11:36

  嵩县创新干部监督机制,建立科级干部“实绩档案库”和“负面信息库”,开启干部监督“探照灯”,全方位、多角度精准识别干部,提高干部监督管理主动性、针对性、时效性,筑牢干部带病提拔“防火墙”,切实提升干部监督工作实效。

  完善制度体系,多渠道采集信息。嵩县建立干部监督工作联席会议机制,县纪委监委、公检法、信访局等15个部门每月固定时间向组织部门书面报送干部违法违纪、群众举报、网络舆情等正、负面信息。同时借助互联网等新媒体优势,利用电话、短信、网络、信访“四位一体”,实行“12380”电话24小时值守制度,及时发现干部选拔任用中反映的各类问题。今年以来,“实绩档案库”和“负面信息库”共收到信息159条,涉及干部116名,其中实绩信息66条,负面信息93条。

  强化主体责任,综合性管理信息。联席会议成员单位明确1名副职为干部监督员,1名中层干部为信息联络员,每月及时收集上报干部监督相关信息。组织部门安排专人对信息库进行日常更新和维护,实行干部正负面信息一人一档,正面信息按照中央、省、市、县分级表彰,负面信息按照党纪政纪处分、组织处理等分类分级方式录入库内。目前“实绩档案库”收录省市级以上表彰信息46条,“负面信息库”收录因工作落实不力给予组织处理信息51条,违反纪律规定给予处理信息42条。

  发挥预警职能,科学化运用信息。健全信息综合研判机制,构建事前预警防范、事中规范纠偏、事后追究问责的预警监控体系。组织部门定期对信息库信息进行研判分析,针对苗头性、倾向性问题,及时进行提醒、函询、诫勉,做到抓早抓小,动辄则咎正“歪树”,对发现存在问题的干部,第一时间将问题线索移交纪检监察机关处理,最大限度治“病树”、护“森林”。同时,将信息库作为干部选拔任用、年度述职评议的重要参考依据,切实提升“实绩”和“负面”信息库运用的科学性。(嵩县县委组织部 杜风阁 田雪)

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