“这种野酸枣无枣核，肉质丰厚，吃起来酸糯香甜，非常好吃。”5月9日，在新安县龙潭峡景区，作为“新安礼得”主打农特产品之一的“新安野酸枣”，一经亮相，立刻吸引大批游客驻足品尝购买。

　　“这种野酸枣无枣核，肉质丰厚，吃起来酸糯香甜，非常好吃。”5月9日，在新安县龙潭峡景区，作为“新安礼得”主打农特产品之一的“新安野酸枣”，一经亮相，立刻吸引大批游客驻足品尝购买。

　　“新安野酸枣”是新安县拔尖人才王志成新研发的农创产品。一次偶然的机会，他了解到新安县石井镇和青要山镇的偏远山区有着丰富的野酸枣资源，但却一直无人包装推广。为了带动群众致富，王志成带领黑扒村、东山底村、石板岭村等偏远山区60多名群众一起开发“新安野酸枣”，从源地筛选、产品加工、包装设计、市场推广等环节处处把关，最终推出了这款具有浓郁地方特色的绿色无公害食品。仅今年“五一”期间，“新安野酸枣”系列产品销售额达50余万元，“新安野山枣”也成了当地群众致富的“金果果”。

　　乡村振兴，人才先行。近年来，新安县大力实施乡土人才开发战略，通过搭建平台、政策扶持、技能培训等措施，培养出一大批在农村一线发展的“土专家”“田秀才”。

　　分类摸底，建立乡土人才信息库。根据县域范围内各类乡土人才行业、专业和特长等，将人才划分为生产型、经营型、技能带动型、社会服务型等五大类，已评选入库乡土人才2173人，有产业支撑和带动作用的乡土人才568人。

　　分级培育，建立优秀乡土人才培养机制。对成绩突出、引领作用强的优秀乡土人才，开展跟班制、菜单式、常态化培训，每年开展各类乡土人才培训约1.2万人次；将乡土人才纳入拔尖人才评选行列，有20名优秀乡土人才被评选为县管拔尖人才，三年届期内每人每年享受人才津贴5000元。

　　分层管理，成立乡土人才服务站。由全县各镇党委副书记担任主要负责人，协调解决乡土人才在创业过程中面临的困难和问题，利用节假日通过召开返乡人才座谈会，宣传国家出台的一系列关于农村发展的好政策、新政策，吸纳外出的优秀人才返乡创业，进入村级“两委”班子发挥其示范带动效应，在村“两委”换届中有30名返乡人才担任农村支部书记。

　　该县还充分发挥人才在乡村振兴中的引领示范作用，在各镇建立乡土人才服务站，组建专家人才服务团队，到乡村开展科技宣传、医疗服务、技术传授等帮扶活动，开展服务活动30余次，解决技术问题120余个，服务群众2000余人，为乡村振兴提供了有力的技术和人才支撑。(徐向云 王小伟)