“对我们刚入职不久的‘新兵’来说，这次培训很及时、也很‘解渴’，不仅丰富了知识储备，学到了本领，也从中感受到了优秀公务员的为民情怀、敬业精神和责任担当，这激励着我们在以后的工作中做得更好。”4月25日，刚参加完初任培训的新安县石寺镇财政所刘瑞说。

　　“对我们刚入职不久的‘新兵’来说，这次培训很及时、也很‘解渴’，不仅丰富了知识储备，学到了本领，也从中感受到了优秀公务员的为民情怀、敬业精神和责任担当，这激励着我们在以后的工作中做得更好。”4月25日，刚参加完初任培训的新安县石寺镇财政所刘瑞说。

　　4月8日至19日，新安县组织38名2020年新录用公务员进行了为期12天的封闭式军事化培训，其中不乏乡镇公务员。近年，该县持续下好“选、育、管”三步棋，扎实做好乡镇公务员队伍建设工作，努力打造一支数量充足、作风扎实、适应新时代发展要求的高素质乡镇公务员队伍。

　　多渠道“选”，打好人才基础。根据乡镇编制情况，将公务员招考名额向乡镇倾斜，同时拓宽乡镇公务员来源渠道，坚持把乡镇公务员招录与从优秀村干部中招录结合起来，加强招录工作的统筹谋划、衔接协调、组织实施，不断充实乡镇公务员队伍力量。近三年来，共招录乡镇机关公务员54名，选派9名选调生到镇村挂职锻炼，为乡镇干部队伍补充了新鲜血液。

　　多途径“育”，锻造过硬本领。将乡镇公务员教育培训纳入全县干部教育培训规划，持续加大教育培训经费投入力度，坚持线上线下并举，举办党的十九届四中、五中全会精神集中轮训班、年轻干部培训班、公务员初任培训班、党员发展对象培训班等班次，积极组织参加公务员网络培训，不断扩大乡镇公务员教育培训覆盖面。同时，采取“上挂”“外派”等多种方式，加强乡镇公务员实践锻炼，选派乡镇公务员到市直重点部门、市级机关跟班培训，拓展培养途径，促进乡镇公务员成长成才。

　　多举措“管”，提振干事热情。坚持严管与厚爱相结合，在强化日常监督管理的同时，加大乡镇公务员激励关爱力度。树立重实绩、重实干、重基层选人用人导向，注重从乡镇选拔使用干部，同时在职级晋升方面向乡镇倾斜，单独核算乡镇职级职数，明确县直单位不得挤占乡镇职级职数；强化待遇保障，按照省、市调整乡镇工作补贴标准的相关精神，果断提升乡镇工作补贴并按乡镇工作年限分层次精准发放到位；推优评先向乡镇倾斜，积极推荐乡镇优秀干部参评“河南省人民满意的公务员”等省级荣誉，对绩效考核优秀且受到国家、省、市表彰奖励的乡镇机关和个人，年度考核直接评定为优秀等次，激发乡镇公务员干事热情。(张渝晗 高月)