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新安县:下好“三步棋” 加强乡镇公务员队伍建设
您当前位置: 洛阳网 >> 县区频道 >> 新安 >> 正文   通讯员: 郭建立  2021年04月25日 10:45
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  “对我们刚入职不久的‘新兵’来说,这次培训很及时、也很‘解渴’,不仅丰富了知识储备,学到了本领,也从中感受到了优秀公务员的为民情怀、敬业精神和责任担当,这激励着我们在以后的工作中做得更好。”4月25日,刚参加完初任培训的新安县石寺镇财政所刘瑞说。

  4月8日至19日,新安县组织38名2020年新录用公务员进行了为期12天的封闭式军事化培训,其中不乏乡镇公务员。近年,该县持续下好“选、育、管”三步棋,扎实做好乡镇公务员队伍建设工作,努力打造一支数量充足、作风扎实、适应新时代发展要求的高素质乡镇公务员队伍。

  多渠道“选”,打好人才基础。根据乡镇编制情况,将公务员招考名额向乡镇倾斜,同时拓宽乡镇公务员来源渠道,坚持把乡镇公务员招录与从优秀村干部中招录结合起来,加强招录工作的统筹谋划、衔接协调、组织实施,不断充实乡镇公务员队伍力量。近三年来,共招录乡镇机关公务员54名,选派9名选调生到镇村挂职锻炼,为乡镇干部队伍补充了新鲜血液。

  多途径“育”,锻造过硬本领。将乡镇公务员教育培训纳入全县干部教育培训规划,持续加大教育培训经费投入力度,坚持线上线下并举,举办党的十九届四中、五中全会精神集中轮训班、年轻干部培训班、公务员初任培训班、党员发展对象培训班等班次,积极组织参加公务员网络培训,不断扩大乡镇公务员教育培训覆盖面。同时,采取“上挂”“外派”等多种方式,加强乡镇公务员实践锻炼,选派乡镇公务员到市直重点部门、市级机关跟班培训,拓展培养途径,促进乡镇公务员成长成才。

  多举措“管”,提振干事热情。坚持严管与厚爱相结合,在强化日常监督管理的同时,加大乡镇公务员激励关爱力度。树立重实绩、重实干、重基层选人用人导向,注重从乡镇选拔使用干部,同时在职级晋升方面向乡镇倾斜,单独核算乡镇职级职数,明确县直单位不得挤占乡镇职级职数;强化待遇保障,按照省、市调整乡镇工作补贴标准的相关精神,果断提升乡镇工作补贴并按乡镇工作年限分层次精准发放到位;推优评先向乡镇倾斜,积极推荐乡镇优秀干部参评“河南省人民满意的公务员”等省级荣誉,对绩效考核优秀且受到国家、省、市表彰奖励的乡镇机关和个人,年度考核直接评定为优秀等次,激发乡镇公务员干事热情。(高月 张渝晗)

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