自全区换届选举工作启动以来，湖北路街道以此作为夯实社区组织基础、激发社区党组织活力、提升城市治理效能的重要契机，坚持“三个三”工作举措，扎实有序推进工作开展。

　　自全区换届选举工作启动以来，湖北路街道以此作为夯实社区组织基础、激发社区党组织活力、提升城市治理效能的重要契机，坚持“三个三”工作举措，扎实有序推进工作开展。

　　思想重视，主动作为，坚持“三个先行”。他们组织党工委班子成员认真学习省委市委关于“两委”换届有关文件精神，同时采取以会代训的方式，组织党建办对相关法规进行学习，确保熟悉掌握换届的流程和操作办法；听取社区党组织书记关于加强“两委”班子建设汇报，突出解决实际问题，为开展“一社一策”指导奠定基础；积极开展“分层谈话”活动，由党工委书记负责社区书记和主任，由党工委班子成员负责分包社区“两委”委员，由副书记负责新补充人员，逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形成“上”“下”听从组织安排、“在位1分钟、干好60秒”的良好思想氛围。

　　深入摸底，研判形势，做到“三个清楚”。该街道先后3次召开党工委班子成员会，全面分析当前社区“两委”班子情况。在制定“两委”班子换届预案时，重点把年轻化、学历高的人才用起来，把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用起来；坚持“一高一低”原则，新一届社区“两委”人选预案中，平均年龄由43岁降低至36岁，35岁以下的人数由26%提升至46%，大专以上学历的由62%提升至75%。社区党组织书记平均年龄由43岁降低为40岁，35岁以下的3人，大专以上学历4人，“一肩挑”的比例为100%；街道党工委班子成员带头到街道和部分社区开展调研，听取意见建议，并结合“万名党员连心群众”活动，听取“两代表一委员”、离退休干部、老党员等对现任社区班子的工作情况的评价，做到心中有数。

　　逐一排查，审核资格，严把“三个关口”。严把“排查关”，赢得换届主动权。班子成员逐社区进行排查摸底，结合干部“进、退、流、转”现状，对影响换届选举的不利因素进行综合研判，制定针对性处置预案，通过对有推荐权的提醒谈、有职务变动的主要谈、有思想波动的重点谈，确保每个社区的选情稳定；严把“预审关”，实现队伍高质量。针对52名“两委”班子人选，全方位开展资格预审工作，切实维护新任“两委”班子队伍的干净纯洁稳固；严把“考核关”，确保干部人选优。突出业绩导向，对社区“两委”班子及成员近三年来履职尽责情况开展全面考核，并到各社区通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，详细了解社区“两委”班子工作能力、工作运行、取得成绩等方面情况，确保人选质量。

　　目前该街道各社区党组织换届工作已圆满结束。下一步，街道党工委将把居委会换届工作摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强业务培训，全力推进居委换届有序进行。 (湖北办 文/图）