洛龙区运用“4551”工作法，严把关、列清单、明机制、建平台，强化村级权力监督、完善基层监督机制、用好监督平台，推动监察联络员精准履职。

　　洛龙区运用“4551”工作法，严把关、列清单、明机制、建平台，强化村级权力监督、完善基层监督机制、用好监督平台，推动监察联络员精准履职。

　　严把入口、程序、管理、培训“四道关口”。按照村(社区)申报、镇(街道)推荐、区纪委监委审核的程序，从村(社区)监委主任或纪检委员中，择优选聘了124名监察联络员，根据履职情况动态管理，定期组织集中培训或个别辅导，不断提升履职能力。

　　列明五类清单，制定履职工作台账。列明政策宣传教育、日常监督检查、发现问题线索、收集意见及建议、配合专项工作5类职责清单，以举例方式实化、细化具体工作内容。

　　建立五项机制。村(社区)监察联络员每周列席一次“两委”会议、每月开展一次走访活动、每季度开展一次集中督查、每半年开展一次民主评议、每年提交一份监督情况报告，促使规范履职。

　　建立一个村组微权力监督平台。对农村集体“三资三务”、惠民政策、惠民资金逐项逐笔全面公开，各监察联络员通过运用平台监督、发动群众监督，警示村组干部规范用权，提升监督效能。截至目前，共列席各类村级会议261次，监督检查142次，督促村“两委”解决问题59个，提出意见建议42条。 (谢芳 刘营梅)