“我们今天来这儿，就是想听听大家工作中想得最多、思考最多的事儿，各位要敞开讲心声，谈谈最希望企业、部门帮助协调，给予解决哪些问题！”

　　近日，大唐洛阳公司一场的别开声面的“依托技能促进高质量发展”恳谈会，在领导与职工之间面对面展开，大家紧紧结合综合技能提升、打造复合人才、健全完善机制、企业长远发展等实际问题，畅所欲言深谈“能力提升”，发自肺腑共话“高质发展”。

　　面对竞争激烈挑战增多的严峻发展现状，该公司认为综合技能强的高素质职工对企业发展十分重要，2020年以来坚持不懈推进实用型素质优化工程建设，79名职工借助企业搭建的跨部门学习大平台、多岗位锻炼好机会，提高自身竞争能力，适应企业发展所需，正努力成长为技能过硬的复合型人才。

　　恳谈会上，职工认为“缺啥补啥”原则有利于提高学习实效性，转岗培训、AB角学习、岗位转换是一种新体验新开始，在融入新岗位接触新工作过程中，会用新的视角看待分析问题，更有利于相互理解，互相学习、共同提升，一定抱着学生心态沉下心，坚持在实践中学习、坚持勤动手学干结合、坚持循序渐进专业化系统化学习；师傅表示要抱着负责态度手把手真教，舍得传授实战工作经验、舍得传教设备检修技巧、舍得传帮新人徒弟，实打实让转岗职工学到真本事。

　　针对职工的学习需求，对应班组、部门将继续完善成长与绩效挂钩机制、搭建走入信阳学习平台、深化一对一师带徒、激励及时兑现、学习资料配备等有效方式、具体措施，注重学习计划与实际工作紧密结合，及时做好调整、坚持小结总结，定期分阶段测试考评，实实在在让每位职工真学到本事，继续常态化、系统化加强职工专业技能、安全风险、险情处置、事故演练等各类培训，提高职工预防预控能力，全方位提升全员技能，增强部门综合实力。

　　大家一致认为：实现高质量发展年任务目标，既有公司的发展决策，也要有优秀的职工队伍与之相适应，将充分认清形势统一思想，增强干事创业责任感，提高创新工作能力，进一步加大部门与部门之间、职工与班组之间沟通交流，抓牢各种学习机会、注重每次实操培训、坚持沉到现场实练，真正学到本事学出成效，集结最大能量助力公司高质量发展。(通讯员/李宝玲)