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西工区“三举措”引导企业自行调解劳动纠纷
您当前位置: 洛阳网 >> 县区频道 >> 西工 >> 正文   通讯员: 宋海涛  2018年10月31日 16:50

  针对劳动纠纷增多的现状,西工区人社局劳动仲裁从深入宣传、建立调解组织、政策把关等方面,引导企业做好调解工作,维护当事人的合法权益。

  一是加大对企业政策法规的宣传力度。不定期到辖区企业走访,对企业在用工方面存在的问题逐一答疑解惑,提高其政策法规水平;指导企业调解委员会建立调解制度,要求专职调解员人员名单上墙、调解职责和范围公示等,工作人员均持证上岗;引导涉诉当事人先行到企业调解组织进行调解,并及时发放案件处理建议书,使企业及时纠正存在的问题。同时,利用每年“春风行动”“金秋送岗位”等大型招聘会,设立劳动仲裁政策咨询台,累计发放宣传手册2000余份。

  二是指导企业建立两级调解组织,在规模以上企业100%成立基层调解委员会。在企业设立劳动争议调解小组,明确调解功能和职责,做好调解记录,逐级建立沟通机制。企业劳动争议调解委员会遇有疑难、重大、集体劳动争议案件,及时向劳动仲裁报告,劳动仲裁根据企业所反映的问题上门指导企业调处劳动争议案件,使劳动争议化解在萌芽状态。

  三是帮助企业把好政策关、稳定关、和谐关。企业在做涉及集体职工利益的调整时,要经企业劳动争议调解委员会对企业政策、规章制度合法性进行论证,劳动仲裁将对违反劳动法律法规方面的内容及时修正,避免因事关职工切身利益的新政策法规出台而影响企业及社会稳定。同时,对企业存在的劳动争议苗头进行排查,及时化解并上报,为可能发生的劳动争议做好预防工作。在紧急情况下,可直接进行劳动政策法规咨询,避免逐级上报耽误最佳处理劳动争议的黄金时间。如华润万家超市因闭店涉及118名员工安置的问题,该局劳动仲裁在得到消息后,立即到企业上门进行政策解答,有效避免了集体劳动纠纷案件的发生。

  今年以来,西工区人社局劳动仲裁立案372起,其中有13家企业通过企业调解组织自行调解案件178起,涉及金额201.98万元。

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