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翠云路街道办事处夯实基层基础 建立健全体制机制
您当前位置: 洛阳网 >> 县区频道 >> 洛龙 >> 正文   通讯员: 张俊望  2017年09月01日 10:45

  今年以来,翠云路街道办事处夯实基层基础建立健全体制机制。

  一是强化主体责任,整合工作力量。成立以党工委书记为组长的矛盾纠纷排查调解领导小组,下设矛盾纠纷调处化解中心,整合了综治、信访、司法、调解、民政、社保、党办等部门联合办公,各类矛盾纠纷实行分类受理,对口调处,限期办结,强化责任落实,明确党工委书记为第一责任人,分管领导为直接负责人,社区主任为第一责任人,具体调解员为直接负责人,一级抓一级,一抓到底。

  二是加强阵地建设,实行网格管理。进一步规范办事处、社区(村)、小区三级矛盾纠纷排查调解工作网络,完善综治工作、矛盾调处化解中心、3个社区矛盾纠纷排查调处工作室和2个村级矛盾纠纷排查调处工作站,各社区(村)成立20个矛盾纠纷排查调解网格,每个社区(村)建立平安建设宣传长廊和法治长廊,构成了横向到边、纵向到底、上下联动的矛盾纠纷排查调处宣传氛围和工作格局。

  三是健全调处队伍,壮大工作力量。办事处现有专职调解员40名。兼职调解志愿者队伍60人。为进一步把人民调解工作做细做实,把矛盾纠纷排查化解在基层,3个社区和2个居委会均建立了以小区楼栋长、楼院长、保安队长为骨干力量的平安志愿者队伍,各小区、楼院建立了老党员、老干部和热心平安建设的小区居民组成的邻里守望志愿者队伍,做到各级矛盾纠纷排查调解工作有阵地、有机构、有人员、有设施、有标志、有制度,让小区群众随时看得见,联系得上,靠得住,调的成,从而使发生在辖区的各类矛盾纠纷早排查、早发现、早处置。

  四是完善体制机制,按章依规调解。结合辖区实际,办事处及社区均制定了矛盾纠纷《定期排查例会制度》、《领导接待制度》、《预防调处制度》、《案卷台账规范制度》、《告知回访制度》、《限期结办制度》和《责任追究制度》等,明确调解员聘任条件和调解员职责,细化了调解员任务和调节范围,规范了调解员行为和矛盾纠纷排查调解工作流程,强调矛盾纠纷排查化解及时性和实效性,实现各级各类矛盾纠纷层层有人抓,事事有人管,件件有着落。张乂旋

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