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伊川县创新选人用人机制“阳光作业”
  2016/9/19 13:05:15    通讯员:葛高远
    “落实党委主体责任,首先必须选好用好干部。用好干部,就能促进一方风清气正。选好用好干部至关重要,这次选举要因事置人,要根据建议人员的工作表现,真正选出能够带动县卫生和计划生育委员会工作的人,营造良好的从政环境和政治生态……”近日,伊川县委书记李新红在该县举行的一场别开生面的竞职演讲会上强调。近期该县在配备县卫计委和滨河高中班子时,创新用人方式,因事置人,差额竞争,阳光作业,受到社会各界好评。

    实名定向差额推荐。新一届县委认真履行主体责任,探索领导干部选拔任用新机制,首次实行实名定向差额推荐。对县卫计委正副职推荐人选提交县委全委会实行实名定向差额推荐,正职1名,等额推荐,副职4名,6人竞争。滨河高中领导班子一正三副,推荐5人。

    公开透明当场公布。召开了中共伊川县委员会第二次全体会议,对县卫计委正副职人选进行推荐,全程公开透明,会议依次通过《推荐办法》,监票人、计票人名单,建议人选名单后,建议人选围绕个人情况、分管工作、近三年工作成绩、竞争岗位、下步工作进行了5到7分钟的演讲,演讲后29名委员实名推荐,计票结果当场公布,任用通知按程序办理。

    全程监督廉情监测。滨河高中和卫计委班子在配备过程中,县纪委发挥监督职能,全程参与。在考察阶段,纪委严格审核把关,对提名对象进行廉政体检,如有处分影响期内的影响事项或正在立案调查的提名人选取消提名资格。在推荐过程中,公布了保密纪律、回避制度、会议纪律等,县纪委书记任晓平任总监票人,纪委两名副书记任监票人,监督整个推荐过程,处理相关事宜。(范珂珂 王雪凌)
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